区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的 故对于杨先生提出的替代通知期工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于 ...
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治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中 ...
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各种用工期限的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面 增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准 ...
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承包状》。2000年考核办法规定：商贸公司（铁信公司）自行承担公司人员的全部工资、奖金、津贴和一切成本费用税金，考核对象为直属公司总经理，考核内容有年度任务 谢伟、苏润梅的常住人口登记表，谢伟的干部任免审批 表、聘任（用）通知、聘为总经理的党政联席会议记录、公司经理岗位责任制，苏润梅的干部任免审批表、 ...
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其工作情况写出书面鉴定报我院”。１９９８年４月２４日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳 月３１日到期”，并送达梁涛，洛阳工学院自１９９７年１１月起即停止给梁涛发放工资，至２００１年３月２９日，约计１７０００元。本案中，存在于梁涛和 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。 双倍工资 可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。 B、提供劳动工作留下的 ...
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十条的规定，符合条件的唯一住房（具体见法条）仍然可以执行，而且实务中，已经出现了大量执行唯一住房的案例，以后肯定会越来越多。 02 执行被执行人工资收入 2002年《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还 ...
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考核进行发放，而是按年度发放，在本单位工作满一整年（工作至当年度12月31日），获得年底双薪作为奖励。2010年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年 赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定；且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定的 ...
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考核进行发放，而是按年度发放，在本单位工作满一整年（工作至当年度12月31日），获得年底双薪作为奖励。2010年9月30日，单位通知赵某，合同于2010年 赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定；且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定的 ...
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支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作人员，工资由粱某定，由粱某发放，所以应该是粱某与被告成立雇佣关系，被告受伤后，始终未找过原告，被告 类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如 ...
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