确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付及销售提成是否属于劳动报酬并应当给予兑现，经过杜飞律师 Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理 ...
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南一家名为清华园的建筑工地打工，工程结束后，对方尚欠他们约30多万元的工资没支付。后他们20多人到工地后，与施工方发生口角，继而发生轻微冲突。 ：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门 ...
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原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令被告支付拖欠的工资陆万陆仟元整；2、诉讼费由被告承担。原告张XXXX提交的 。本院认为，债务应当清偿。原告张XXXX提交的两份欠条显示，被告张XXXX拖欠其劳动报酬66000元（26000元+70000元﹣30000元﹦66000元），事实清楚，证据 ...
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职报名表、二：做成的保单、三：准考证、四：从业资格证、五：为了要工资而找公司领导协商的视听资料证据、六：通话记录及短信，以及后来的补充证据 与被申请人之间虽然存在劳动合同关系，但是被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，一直拖欠工资，也未给申请人办理社保，因此，申请人有权要求被申请人承担双倍工资及经济 ...
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小时。已经对劳动法规定的每周工作44小时作了修改。因此，被申请人应当支付拖欠申请人相应的加班工资。4、退一步讲，如果劳动合同存在，合同的第三条约定每周 与被申请人答辩状说的44小时有冲突，该部分约定应当认定为无效，说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见 ...
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五月成绩统计出来再计算。但被告未按约定履行。原告郭某起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金 提供了劳务，被告依法应支付原告劳动报酬。至于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额部分，属于劳动法调整劳动法律关系的范畴，不适用于劳务关系。法院判决被告彭某 ...
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又不愿达成延期付款协议，贵公司可以停止施工，并书面通知甲方,同时保留停工期间工资、材料、机械租赁费等的凭证；再次，如果停工超过56天后,甲方仍未付款 公司的大型住宅小区，工程验收合格交付之前，由于金融危机的影响，发包人还拖欠到期工程款200万元及未到期的工程款800万元左右，我公司担心交付工程后发包人 ...
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陵区樟村坪镇农民工五人，保康县农民工八人。截止2009年10月20日应付拖欠工资累计金额为48225.20元。从2009年10月底，Z**等人集体先后找G 们一边紧锣密鼓开展调查取证工作，一边向A公司发出律师函，请他们协商解决支付工资问题，一边向樟村坪政府和夷陵区综治维稳领导办公室、司法局发出请求协助 ...
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原告支付所拖欠的工程款共计9701万元。2.判令被告向原告赔偿经济损失5294万元（包括：因被告违约停工导致的原告现场租赁费和项目经理部留守人员工资损失668 滞纳金、违约金、逾期付款违约金、执行费等的产生，是北京某房地产公司恶意拖欠工程款一手造成的，应由北京某房地产公司对此类费用承担过错责任。法院经 ...
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只与刘某一人签订了一份不正规的承包合同，且都没有办理社保，具体的工资情况是2007年4月到11月每月300元，12月只发了150元，2008年 关系的存在。在此基础上进行艰苦调解并达成调解协议，使得他们的工资待遇得到显著改善，被拖欠工资全部一次性补发。工伤纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经介绍到本村一 ...
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