原告于1992年到被告处工作，2007年12月被告将原告辞退，应向原告支付16个月工资的经济补偿金。被告至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被告所发 被告处工作，双方形成了劳动关系，被告支付原告的工资低于济宁市最低工资标准的部分，被告应予以补发。被告应按规定支付原告双休日及法定节假日的加班费。被告将 ...
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程某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧 争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班 ...
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。 据六合法院院长李传松介绍，我国法律虽然没有明确规定企业停产后变卖的资金可以优先用来支付工人的工资和经济补偿金，但是根据公司法、破产法的立法精神，优先 发给他们。 据悉，涉供货商、银行等系列案件审理工作正在依法有序进行。依照法律规定，除事先设定抵押的极少数债权人享有优先受偿权之外，其他债权人将按比例 ...
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公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无 诉讼证据的若干规定》，判决如下：一、被告某制衣公司支付原告于某2008年3月17日至2009年2月17日未签订书面劳动合同的一倍工资22407元（ ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（3）劳动者填写的 与法人之间均可形成雇佣关系；劳动关系主体法定，《劳动合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动 ...
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在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位 的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告主张2003年以来的加班 ...
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对待，排除在认定法律行为效力依据的范围之外。从本案来看，《劳动法》明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护 ...
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从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留社会保险关系人，另外停薪留职人员等与新单位 劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，得不到法律上的 ...
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，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人根据法律规定，特别是根据自己代理的案件，对这个问题作一个阐述，希望对大家有所帮助。 导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是“工资”而不是赔偿，那么就说明法律把它 ...
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在工作期间，该加工厂陆续有安排李某在双休日或其他非规定工作时间进行加班，但只按正常上班时间支付工资，由于考虑到在加工厂工作，李某一直未向单位 的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。原告主张2003年以来的加班 ...
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