，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系，田某在从事雇佣活动过程 厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款 ...
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的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律 法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中，双方解除劳动合同后，为解决房屋腾退问题，双方当事人达成了购房协议。这一新协议是双方就房屋的价款 ...
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，田某受活性炭厂雇佣为其盖厂房，提供劳务，活性炭厂按约定向田某支付劳动报酬，故田某为活性炭厂盖厂房的行为是雇佣关系，田某在从事雇佣活动过程 厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 :承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的 ...
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这种非法律的办法，由相关部门给企业施压，迫使企业最终低头并按照民工的要求支付相应款项。但这种办法，给企业造成损失，也使得行政权力凌驾于法律之上， 工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，包工头在施工过程中领取了部分工程款而 ...
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的赵某。赵某自行雇佣了王某等人从事木工工作，并根据完成的工程量向其支付劳动报酬。5月21日，王某工作时从施工脚手架上摔下致左腿骨折。后经鉴定 ，应当承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下：第一，关于用工主体问题。根据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办 ...
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手册上签字确认。2012年11月，夏某发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，夏某时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均 之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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宁夏吴忠市鑫盛物流中心、河南省平顶山煤矿机械厂道路交通事故人身损害赔偿及其财产损害赔偿纠纷案问题提示：在货物运输途中，因单方交通事故造成人身伤亡和财产损害，应如何确定 了雇佣劳动关系。顾有栋利用马国忠的驾车技术为其从事汽车交通运输获取利益，定期给马国忠支付劳动报酬，马国忠按雇主的指示运输货物，取得报酬 ...
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要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了小孩之后，女职工由于照顾小孩和家庭，工作将会受到很大影响。因此，很多公司为了逃避这个问题，一发现女职工怀孕 ...
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期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，协议约定张某月劳动报酬为1200元/月。2012年1月7日，物业公司以张某利用职务之便， 建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 ...
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