违纪开除 主体思想:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期 六小时。 李顺涛律师:劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件,如 ...
//www.110.com/ziliao/article-296789.html -
了解详情
过于简单,其过失行为致使郭某夫妇丧失了选择是否让患有先天脊柱裂胎儿出生的机会,医院承担完全责任,赔偿郭某损失共计10万元。法院审理查明,2006年 大多与病毒感染、药物、环境污染等因素有关。通过孕前检查,大部分胎儿畸形是可以避免的。据专业人士介绍,怀孕16-24周进行超声检查,70%-80%的胎儿畸形 ...
//www.110.com/ziliao/article-289899.html -
了解详情
诉讼请求于法无据。甲是否可径向丙行使租金请求权呢?第一观点认为不能,按照合同相对性原则,甲、丙之间不存在直接的法律关系,丙可以拒绝履行。第二种观点 转租原则上应有租赁契约上求其解决,出租人可终止契约或请求债务不履行之损害赔偿。无须藉助于不当得利请求权。产生上述观点分歧的原因在于对承租人违法转租的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-288871.html -
了解详情
。如克扣工资,无故拖欠工资,违反规定调薪。(2)调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序。(3)劳动合同争议。(4)事实 争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案,拒绝转移档案,档案侵权,户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-288603.html -
了解详情
损害,解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据?【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利,除 携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才公司不承认是由于原告患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -
了解详情
责任范畴,保险公司不应理赔。至于H市政协承担精神损害抚慰金12000元赔偿责任是否属于理赔范围,按照保险合同第四条约定:在保险期间,被保险人或其 代主债务人偿还了债务,或者连带责任人对外承担的责任超过了自己应承担的份额,可以向原审人民法院请求行使追偿权。原审人民法院应当裁定主债务人或其他连带责任人偿还 ...
//www.110.com/ziliao/article-270883.html -
了解详情
,同时,某甲基于原租赁合同享有要求承租人某乙返还房屋的权利。在房屋承租人某乙拒绝将房屋交还某甲,致使某甲不能按照房屋买卖合同约定时间将该房交付某丙的 人如果认为他对当事人双方的诉讼标的有独立请求权的,有权作为当事人提起诉讼,即是否提起诉讼,决定权在于第三人本人,法院无权直接决定有独立请求权的第三人参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-261284.html -
了解详情
共和国道路交通安全法》第九十三条第二款规定机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并 此类事故。由各方当事人当场填写《协议书》,并就交通事故损害赔偿事宜进行协商。 五、出了交通事故是否可以先将车辆移至不妨碍交通的地点? 按照《通告》规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-246745.html -
了解详情
影响夫妻间人身损害赔偿的可行性。夫妻之间地位是平等的,财产权利夫妻间可以共同享有,但生命权、健康权、身体权却是相互独立的并不依附任何一方,与是否存在婚姻关系 公平原则及财产的具体情况自行约定分别财产制后,再从赔偿义务人约定析出的个人部分中执行。义务人拒绝将应属个人部分从共同财产中析出的,参照民事诉讼法 ...
//www.110.com/ziliao/article-242325.html -
了解详情
是只能考虑等勉强性词汇。因鉴定部门曾要求园方及有关部门提供相关资料遭拒绝,园方及有关部门应承担不利后果。 4、参考案例提出索赔金额15万 2007年 都存有过错。最后双方同意调解解决本案,该幼儿园一次性支付赔偿款15万。 5、不管怎么说,就算暂时撇开幼儿园是否有过错的争议不谈,家长清早把一个活蹦乱跳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-240805.html -
了解详情