辩称，当事人未及时报警，原告存在过错，因此，原告应承担一部分责任。原告违反交通法规规定未佩戴安全帽，其应负一定的责任。双方当事人的描述显示：事故发生时被告公司 的医疗费不应得到支持；原告提交的收入证明不应被采信，应以西安市最低工资标准计算原告的误工费；原告主张的交通费过高，营养费无证据支持，精神损害 ...
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不能胜任工作的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但本案中劳务派遣服务中心以无能力推荐 ...
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劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前 的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二 ...
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辩称，当事人未及时报警，原告存在过错，因此，原告应承担一部分责任。原告违反交通法规规定未佩戴安全帽，其应负一定的责任。双方当事人的描述显示：事故发生时被告公司 的医疗费不应得到支持；原告提交的收入证明不应被采信，应以平顶山市最低工资标准计算原告的误工费；原告主张的交通费过高，营养费无证据支持，精神损害 ...
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，医疗费用183200元。二，一次性抚恤金20个月工资计12000元（依据05年最低工资标准）三，丧葬补助费3个月1800元。四，遗属生活补助费102个月 ，审查诉求项目后给个答复。第三次调解：清算组剔除不符合医疗报销规定的项目计120000万余元，（可以报销6000元治疗费用，依据清算组经市政府同意 ...
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其他权利依据是否成立应当进行实体审理，并根据前述指导意见第15、16条的规定进行审查，对于案外人已经支付全部房屋价款并实际占有该房屋，且对未办理 证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 ...
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：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，依法应停发其生活费”。所以被上诉人 所作出的“除名”决定无论是处理程序还是通知的送达程序都不符合相关法律、法规的规定，是无效的，上诉人依然是被上诉人单位在册职工，理应享有单位其他职工所 ...
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6个月）；2、一次性工亡补助金为539100元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即26955元*20倍） 按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于2433.06元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3 ...
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70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资标准发给； ③解除终止劳动关系后的一次性工伤 、有效身份证和在本市开立的实名制银行结算账户卡（折）。 16.用人单位未按规定参保缴费期间的工伤保险待遇费用由谁承担？ 用人单位应当参加工伤保险而未 ...
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，根据工作的难度、重要性将职务价值分为五个系列，在五个系列中分别规定了工资最高额与最低额。假设把这五个系列叫做A系列、B系列、C系列、D系列与 保持领先地位。 另外，在定期调查选择对象时主要应考虑以下几点： （1）应当是工资标准、卫生福利都优越的一流企业； （2）要与公司从事相同工作人员的待遇进行比较 ...
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