达387.62万人，占总人口的27.1%。在这些退休的老人中有些为打发时间再次就业，也有的为了改善家庭经济状况而做几份临时工，那么这些不是劳动法中的劳动者在 。因我国是谁主张谁举证原则，且该案无举证责任倒置情形，所以赵某必须证明受伤与雇佣活动有关。 律师办案： 从证据入手，第一是赵某的医疗费发票，发现 ...
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青林律师主编）。案件要旨：竞业禁止是一项约定的义务，是用人单位对劳动者自由就业的一种限制措施，由用人单位与劳动者协商后在竞业禁止协议或含竞业禁止条款的 某侵犯了其商业秘密，并违反了法定的竞业禁止规定，但最终却因未能提供足够证据证明其商业秘密的存在，也因对于竞业禁止的错误理解，被法院驳回了诉讼请求。上个 ...
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没有限制劳动者在办理退休手续后继续工作的权利，劳动者完全可以根据自身的状况自由决定是否继续就业或者自行创业。而且本案所涉劳动合同期限横跨赵育森的法定退休年龄，必佳乐 此段时间内对必佳乐公司仍应具有法律约束力。必佳乐公司未按约支付经济补偿，且无证据证明赵育森违反竞业限制条款，故对于赵育森提出经济补偿的 ...
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的由用人单位支付 康复器具费 《工伤保险条例》第30条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付 交通费 《工伤保险条例》第29条第4款：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到 ...
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的两个显著特点：1、被特许人一般以自然人为主，身份多为农民、下岗再就业人员、外地来京务工人员；2、被特许人对市场的判断能力和风险防范能力差。 （ 商品质量与标称不符等。根据民事诉讼法“谁主张谁举证”的原则，只要被特许人能够证明合同履行过程中存在上述情况，可以依法要求特许人继续履行并承担违约责任。 （三 ...
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双方之间已建立了劳动关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资 的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但由于江门某建设集团公司没有为李先生参加 ...
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该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段 姜某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位付某不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿 ...
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夏xx答辩认为原审判决认定事实清楚，使用法律准确，应予维持。 被上诉人陈xx未到庭答辩。 二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为;一审庭审中 提供了其在北京的暂住证、暂住人口信息和北京工作单位的工地出入证，证明其在北京就业和居住，故一审法院按北京市城镇标准计算残疾赔偿金正确。夏xx工作 ...
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作出(2008)历城民初字1530号民事裁定书，认为：被告提交的劳动合同书、劳务协议书均证明原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利 本委员会处理，言外之意是其他仲裁委员会才是有权仲裁机关，对当事人的争议事项未作出实体处理，本案也就不符合起诉条件。此外，本案原告的诉讼请求除 ...
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作证。后经耐心地做工作。先后有三位工友愿意如实陈述李某的受伤原因和提供证明、身份证复印件。且当日到所在医院调取了病情诊断证明书，当申请工伤认定的资料完善后， 上载明的用工单位，其次，协议第二条约定的这四万元赔偿款中未列举伤残补助金和工伤医疗补助金、就业补助金等费用。协议第五条约定：李某得款后不得再次向 ...
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