发[2001]125号）的规定。 八、关于实体方面的其他问题 36、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密 ...
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。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利， 参加党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于 ...
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的好报道，感想颇多，一吐为快。 您于2000年6月，出庭为郭廉子等聚众扰乱社会秩序案辩护二审改判无罪，是一个推动社会文明进步的成功案例，是一篇促进社会民主与法治的力作。您作为一名律师在接受委托后，在一审、二审中以一个律师的职业道德为准则，发扬锲而不舍的精神，不畏权贵艰险，深钻细研掌握了整个事件的真相 ...
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或早退。该公司最终依据《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否《员工手册》规定的内容就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合理性判断。 在案例一中，员工是第一次存在违纪的行为，该行 ...
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检察院，解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院：中国特色社会主义法律体系如期形成，在我国社会主义民主法制建设史上具有里程碑意义，标志着依法治国基本方略的贯彻实施进入了一个新阶段。有法必依、执法必严、违法必究问题在法律实施工作中更为突出、 ...
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的近亲属的财产。还有一个重要特征是，虽然绑架罪与抢劫罪侵害的都是复杂客体，即侵害人身权和财产权，但在刑法的分则设置中，将绑架罪规定在了保护人身权利和民主权利的体系下，而将抢劫罪规定在了侵害财产权犯罪的体系下，可见法律保护的侧重点是不同的。在本案中，张某与王某劫持李某后，当场抢劫了现金以及银行卡等 ...
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犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究，教育公民自觉遵守法律，积极同犯罪行为作斗争，维护社会主义法制，尊重和保障人权，保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利，保障社会主义建设事业的顺利进行。” 二、将第十四条第一款修改为：“人民法院、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑人、被告人和其他诉讼 ...
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有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其 ...
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为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。 第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。 第四条市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。 市、县级人民政府确定的房屋征收部门（以下称房屋征收部门）组织实施 ...
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