再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请 可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下简称《 ...
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再次起诉不予受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请 可以向人民法院申请强制执行。 2.《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（以下简称《 ...
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：1、2010年4月28日新乡县合河乡贾桥村人民调解委员会出具的《民事纠纷调解登记表》一份，原、被告双方均在调解表上签字同意解除父(母)子关系 被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况，予以支持。被告要求二原告支付其100 ...
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报酬罪”适用指南“讨薪难”成为很多劳动者，尤其是建筑领域劳动者所面临的现实困境。单纯的通过民事途径维权，对欠薪者的打击力度有限，且由于日常实践中劳动者的弱势地位，在发生纠纷时，往往无法全面地履行举证义务，从而遭受不利后果。《刑修八》增加“拒不支付劳动报酬罪”，意图以刑事惩罚手段规制恶意 ...
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至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于2013年5月17日作出民事判决：一、被告XX世纪 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 ...
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保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”实习生自然包括在内，这符合 赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院网兴国法院）...
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、被告中国XXX保险股份有限公司XXX公司（以下简称人保财险XXX公司）机动车交通事故责任纠纷一案。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马 原告刘XXX的生活费因原告仅以相关疾病医疗资料，未能提交原告刘XXX丧失劳动能力的证明或相关鉴定结论，故不能确定原告刘XXX系马XXX法律意义 ...
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，社会保险个人应负担部分及住房公积金应计入被告税后工资。被告则主张，根据上述劳动合同约定，其试用期、转正月工资分别为税后12000元、15000元，除此之外，其 ）。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如 ...
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，男，汉族，成年。原告徐XX与被告信阳市浉河区XXX因工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张建霞独任审判， 元，护理费按河南省2013年上年度职工年平均工资25379元的30%（因原告部分丧失劳动能力，应按30%支付护理费）给付原告生活护理费，即69.5元/天×30%×201天 ...
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