新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【以下为被骗案例，警醒、防止上当受骗】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤 ...
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西部分公司报到。甲公司见刘某没有去西部分公司报到，随即就以刘某无故旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。无奈之下，刘某只好提起 公司合理的工作安排，同时具有旷工行为，故公司与其解除劳动合同并不违法。 劳动争议仲裁委员会经审理，裁决该深圳劳动案中甲公司向刘某支付赔偿金112850元。甲 ...
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最终全面达成一致 为什么另外一套房屋双方最终协商成各占50%份额 因为该房屋还没有房产证，同时获取年限不够 都希望能够在出售或者定价之时能够尽量价值更高 或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 ...
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或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的 父母是其法定监护人，应对未成年人承担抚养教育的义务。但在未成年人的父母死亡或者没有抚养能力时，如何保障未成年人的合法权益，有负担能力的祖父母、外祖父母对 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同 认定张某的工资性损失时，争议比较大。 点评 本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的 ...
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，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定， 同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。在上述案例中，老张关于补发“停薪留职”期间的工资没有 ...
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计划安排，导致部分产品生产效率下降”的理由与段某解除劳动合同。2015年2月27日，段某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决枫叶公司支付违法解除赔偿金4万元 没有将此情形定义为旷工行为，则用人单位以旷工解雇没有合法性基础。3、用人单位的管理权一般以劳动合同履行的相关事项为限度，而不能无限扩张企业的 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的 ...
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案例一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程 认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的 ...
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