，原告用放在衡阳中转场的矿石抵偿所欠被告彭某工资，但原告未再要求被告彭某支付17917.5元的损失，被告签字同意并将矿石运出加工。在 反诉，要求衡阳县东山有限公司赔偿各种损失80160元。 法院认为本案双方当事人诉争得是一种劳动法律关系，应当按照《中华人民共和国劳动法》执行，本案的劳动合同解除是发生 ...
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实践中亦是如此在操作。 五、拆迁补偿分配时常见问题列举 1、因拆迁提前解除合同，出租人不承担违约责任 对政府因公共利益的需要发起的征收拆迁，依法属于 利用制度改革，按照总量锁定、增量递减、存量优化、流量增效、质量提高的基本要求，严格控制建设用地规模，逐年减少新增建设用地，大力促进存量建设用地盘活利用， ...
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合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷时没有证据支撑。在发生劳动纠纷时，及时聘请专业人士介入维护自身合法权益；作为公司，应学会预防控 风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。...
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正式成立后的农业公司之间存在劳动合同关系，所受伤害应认定为工伤，双方意见不一。为此，杨某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与农业公司存在劳动 按此关系享受权利、履行义务。企业如设立成功，除提前解除合同外，劳动者与正式成立的企业之间自动转型为劳动关系，该自动“升级”具有溯及既往的效力，自此双方 ...
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郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方劳动关系终止。其中载明，潘某1975 年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0304号仲裁裁决书，裁决河南 ...
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郭XX、潘某不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作为由，提前解除郭XX、潘某的劳动合同，双方劳动关系终止。其中载明，潘某1975 年休假工资28125元；2.2012年年终奖2605元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0304号仲裁裁决书，裁决河南 ...
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双方劳动合同关系存续期间，公司未依照法定程序解除与许某等人的劳动合同，不具有正当理由，已构成违约，应依照法律规定承担相应的民事责任。 厦门律师析案： 我省法院系统集中受理执行拖欠工人工资系列案件中涉及工人人数最多的一次。法院提前介入了案件，及时依法对公司剩余财产进行查封扣押、清点登记、变现处理，并兵分 ...
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怎么办呢？很多单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动给公司造成了损失或者违反保密义务和敬业限制约定了，公司才可以要求劳动者赔偿。公司可以合法扣除员工工资的几种情况我有在 ...
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，2017年10月，陈*锋与公司补签劳动合同。2017年11月15日，公司向陈*锋发出了《辞退通知书》，解除了与陈*锋的劳动关系。申请人陈*锋于2017年12月7日向仲裁委申请劳动仲裁，要求2017年10月、11月工资，加班工资、双倍工资差额、未休年假工资，经济赔偿金，补缴保险费共计 ...
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的其他经营实体发生劳动合同关系，进行相应工资、奖金结算。（3）乙方不参与××公司的具体经营决策事务，不参与××公司管理。（4）乙方应当按照甲方要求，在必要时配合 ；（2）甲、乙任何一方死亡或者丧失行为能力的；（3）协议任何一方要求终止或者解除协议的；（4）其他协议终止的法定情形发生的。2 、协议终止后 ...
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