。2.早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是 ，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。 ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的经营行为如果有专业律师的法律意见，可以 ...
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的情形，也无需支付申请人拖欠工资的额外经济补偿金。2、申请人是因违反被申请人单位规章制度被辞退的，根据我国《劳动合同法》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况，由于某种原因每个单位劳动者的 ...
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了两个法律关系，即劳动关系与工伤保险关系。用人单位以工伤职工严重违反规章制度而解除职工的劳动关系，同时也解除了与职工之间存在的工伤保险关系。依照 待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除劳动 ...
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关于中云公司是否违法解除与郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司在原一、二审中未提交充分证据证明其主张 ...
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方应按用人单位安排的工作内容及要求履行义务，遵守国家法律法规及单位制订的规章制度，依法参加社会保险；解除、终止合同时应当依法出具解除、终止劳动合同证明书。对 无理取闹、聚众闹事、严重影响生产工作秩序，不缴纳“三保三费”，严重违反用人单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。用人单位的下属部门给罗某、邹某 ...
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解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了被申请人单位内部的规章制度，所以解雇了申请人，请仲裁委依法处理。经审理查明：申请人于2004年4月 的法律、法规及其司法解释的规定，并深刻理解其立法本意，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同 ...
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的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：首先，提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；第二，整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同 ...
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所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。原告提交的《XX天浩体育用品有限公司规章制度》虽规定商场守夜人员的工作时间为晚上22：00至次日09：30分，这 占用的合理时间。本案中，上诉人天浩有限公司提交的《XX天浩体育用品有限公司规章制度》中的“考勤制度”规定：“（4）商场守夜工作时间：22：00分至次日 ...
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、对政务公开和基层群众自治组织的领导、指导和检查，并对其执行各项规章制度的情况作出客观公正的审核评估，作为奖惩的主要依据。 5、抓好有关领导 集中培训和利用典型案例进行警示教育；还要结合办案，帮助建立“村务公开”、“财务公开”等规章制度，消除管理上的漏洞，预防和减少犯罪；要把法律监督的“关口前移”，对 ...
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