公司的指令实行代驾；第二，赵先生系经亿心宜行公司考核并认可的代驾驾驶员，服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代驾费没有议价权。 法院认为，这些都 ...
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，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系 ...
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忙而并非帮B公司的忙。 4、郑某超越权限驾驶车辆并非由于B公司疏于管理。理由是：公司对劳动者的管理，并非等同于对劳动者进行监护。公司的管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此，郑某驾驶机动车的行为 ...
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》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供 ...
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未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理，从事装修公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动 ...
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未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理，从事装修公司安排的有报酬的劳动，且该劳动系装修公司业务的组成部分。同时，装修公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于肖某。加之，庭审中肖某举示的工资支付记录及工伤事故协议足以认定双方已建立事实劳动 ...
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单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据上述法律规定 ...
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的，但没有收到任何效果，二审唯有认真总结教训，做到知彼知己，才能有的放矢地制定应对策略。多年的诉讼经验告诉我，一审判决源于长期以来司法实践中犯罪倒推 国家机关工作人员的岗位职责，应在国家法律、法规，所属单位的组织纪律和规章制度中加以具体明确规定。国家机关工作人员只有违反了岗位职责，才可能构成玩忽职守罪 ...
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水务建设公司职工持股会终止后按出资比例取得剩余财产。北京某水务建设公司职工持股会会员有以下义务：遵守北京某水务建设公司职工持股会章程以及北京某水务建设公司职工持股会制定的其他规章制度；在职工持股后，不得抽回出资；北京某水务建设公司职工持股会会员代表大会规定的其他义务 ...
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临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看来，“临时快递员”符合上述劳动关系的构成要件， ...
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