合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 补偿金=工作年限月工资 注:工作年限:指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资:指企业正常 ...
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合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者 补偿金= 工作年限月工资 注:工作年限:指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资:指企业正常 ...
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合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形: 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者 补偿金= 工作年限月工资 注:工作年限:指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个月工作年限1年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资:指企业正常 ...
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劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 补偿金=工作年限×月工资注:工作年限:指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资:指企业正常生产 ...
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劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 补偿金=工作年限×月工资注:工作年限:指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资:指企业正常生产 ...
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10月单位给予了2万元的失业金,但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁,但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明,单位得知原告 向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的,应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告 ...
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劳动人事争议仲裁院申请仲裁,请求:1、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金45000元;2、被告支付其经济补偿金22500元;3、被告支付其未签订书面 ,某酒楼有限公司不服,向本院提起上诉,请求二审撤销一审判决,改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由为:一、一审认定事实错误。1、被上诉人在2014年 ...
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,同时退出公司股东会;于某以购买净资产方式投入300万元人民币,占公司注册资本总额的100%;其他股东放弃优先购买权。同日,北京市某建筑设备有限公司其他包括张某在内的 劳动合同,双方约定支付张某股金及解除劳动合同经济补偿金共35万元,2009年8月5日,35万元补偿金已存到张某的账户并被张某取走,张某 ...
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确认亦错误。请求二审法院撤销原审判决,作出公正裁判。 合肥市中级人民法院确认一审法院查明的事实存在,双方当事人主要争议焦点为:(1)柴文朝与中扶安徽公司有无 双倍工资因而事实上承担三倍工程款的给付责任,还要办理社会保险,还会因没签劳动合同没办社会保险而承担解除合同的经济补偿金。如果这一逻辑在所有工人上 ...
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月1日,秦某以迁址南京为由,向公司申请辞职,次日,公司作出同意辞职的决定,秦某即离开公司。2月11日、17日,公司到劳动部门为其办理 劳动合同登记表》,并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”,是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某解除 ...
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