经济补偿金赔偿原告。 观点： 江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案中如何认定收入证明的效力是本案的争议焦点，依据“谁主张谁举证的原则”，原被告双方对 不能的法律责任。因此，法官认定原告提供的收入证明真实有效，判决被告应按照月工资6000元的标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金是完全合乎法律规定的。 ...
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7个月的未签劳动合同双倍工资的赔偿42000元（月平均工资6000×7=42000元）。 3、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（ 。申请人自入职后兢兢业业工作，但是被申请人却一直以各种理由推脱不签劳动合同也不购买社会保险，直到2015年初过完春节后才与申请人签订一份空白 ...
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事情，拒不服从经理的安排。 金属制品厂遂解除与代某的劳动合同。代某以厂方违法解除合同为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。 本律师作为厂方的代理人， 厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成完整的证据链。 后仲裁和审判结果一致认定，金属制品厂解除劳动合同合法，驳回代某的请求。...
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调换了工作岗位，让胡从事厕所清洁工作，之后在2008年西安市酒店单方面口头解除劳动合同，但是西安市酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。 的主持调解下，双方最终达成了和解协议，由被告西安市酒店一次性支付原告胡经济补偿费用8000元。据此，经过颜晓峰律师的不懈努力，使委托人胡避免了 ...
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。同时，根据鉴定结果，向没有缴纳综合保险的用人单位，提出按有关规定给予相同的经济赔偿。 法规链接 新、老工伤人员待遇对比 ２００４年７月１日，为配合国务院 级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员 ...
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治疗，但是仍未能痊愈。为此西安市××酒店2007年10月14日为胡××调换了工作岗位，让胡××从事厕所清洁工作，之后在2008年西安市××酒店单方面口头解除劳动合同，但是西安市××酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。本案的争议焦点在于胡××在向法院起诉前没有申请工伤认定，而且早 ...
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作出很多贡献。但是因为工作意见不合，公司要吴某离开公司并同意对吴某进行赔偿，双方协商多次没有达成一致，公司在2009年春节前向吴某寄送辞退通知书， 劳动纪律等规章制度，任律师提出，证人到庭作证不符合法定形式，劳动纪律等规章制度没有经过民主程序制定不符合法律规定，最后法院判决被告赔偿7万多元的经济补偿。...
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这样，您也可以当上工伤律师了。下面就为您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1 9个月） 4、十级伤残=本人工资×7个月 （二） 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（ ...
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开始就积极地承担了医疗费用。 晓楠的治疗就要结束了，她却接到了单位解除劳动合同的通知。因为子宫做过修补，医生建议一年之内不要考虑结婚生子的问题， 这个方案。 晓楠认为，该诊所的不当行为使自己身体受到严重伤害，诊所应当承担所有经济赔偿责任，另外应给予精神损害抚慰金50000元。 2008年3月1日，晓楠 ...
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。 用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2．因用人单位未按规定为农民工缴纳 未足额缴纳或已经经过征收部门审批的欠缴社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 9.7【欠保费解约之诉时限】劳动者 ...
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