张小姐是个正在找工作的已婚未育女士，经过一番海投简历后，得到某公司的通知，于是，在通过了某公司的初试、笔试、复试等流程后，张小姐进入面试， 行为，则劳动者存在隐婚行为时，用人单位就可以以劳动者严重违反公司规章制度为由予以解除劳动合同。 案件中，公司并未以婚姻状况作为招聘张小姐的条件，公司只是按照正常的 ...
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，A公司人事和王瓜互发了多封邮件进行沟通，邮件中王瓜明确表示同意公司的解除提议，但不能同意补偿数额。由于协商不能达成一致，A公司于2012年4月1 、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（不需要提前30日通知） 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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关系”。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在 啤酒厂参加工作一直到金星集团设立周口的关联企业在相关报刊上登载通知时限届满前，李飞与金星啤酒厂的劳动关系应属持续存续状态中。李飞依法向金星啤酒厂和 ...
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信。 xxxx公司未到庭，放弃了其举证及申辩的权利，依据《中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据 属于用人单位掌握管理的，用人单位 三十 条第一款及第八十二条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经 济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁 决如下 ...
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，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某 就另当别论了。现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样，会发一个解除劳动合同的书面通知，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在 ...
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经历是公司录用员工的参考条件，李某陈述虚假经历误导了公司，公司可以作出解除合同决定。[案情分析] 本案的争议焦点是李某陈述不实经历后企业是否可以以 是劳动关系双方相互了解和相互适应的期间，根据规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的也可以随时 ...
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分与后半部分的内容是不一致的，根据常理或习惯理解，前半部分应为合同内容，后半部分只是前半部分的进一步限定或注释，而且学校历年与李某签订的 。学校于二00九年七月二十七日向李某发出于二00九年七月三十一日终止合同的通知构成违法解除劳动合同的事实”。 庭审辩论阶段完成后，法官主持调解，双方当庭达成和解。李 ...
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也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发 就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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你们看着办吧”，再也不理会请假的事了。两个星期后，安女士上班，她仿佛没事人一般，也不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安女士称：“我是孕妇，受法律 ...
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于1999年改制为甲工程公司。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议， 20040603，乙工程公司在《工人日报》刊登通知，通知丁某该公司已于20040531日做出决定字20040601日其终止其医疗期同时终止医疗合同。后丁某向海淀区 ...
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