1套、二居室1套，定向安置房总面积138平方米；双方确认甲方支付乙方征收补偿、补助款共计人民币2221360.70元，乙方选购定向安置房面积138平方米，单价4000元 履行交付房屋的义务，本院多次向赵某霞释明可以变更诉讼请求，请求解除合同并要求出卖人承担相应违约责任或者主张损害赔偿，但赵某霞仍坚持不 ...
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月的平均工资及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，劳动合同 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的规定，公司应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 律师解读： 根据以上《劳动合同法》相关法律规定，劳动合同 ...
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人就开始控制使用诉争房屋，被答辩人在2019年12月份才向法院提起解除合同之诉。在双方合同关系成立后时隔了14年，被答辩人的主张，早己过除斥 ；甲方应当在本协议签订之日起将正式及自建房屋全部拆除后20日内，将拆迁补偿款、补助费合计1048245.20元向被拆迁人开具领款凭证，被拆迁人按照有关规定持领款 ...
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项目房屋销售款的形式从s公司足额取得了前述项目合作开发合同书约定的22128.4万元补偿款。 2007年3月28日，m公司作为出卖人，s公司作为买受人， 负有配合s公司办理一号房屋所有权转移登记手续的债务。因此，对于m公司提出的解除合同、腾退并返还房屋以及支付违约金的诉讼请求，法院均不支持；而对于s ...
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人就开始控制使用诉争房屋，被答辩人在2019年12月份才向法院提起解除合同之诉。在双方合同关系成立后时隔了14年，被答辩人的主张，早己过除斥 ；甲方应当在本协议签订之日起将正式及自建房屋全部拆除后20日内，将拆迁补偿款、补助费合计1048245.20元向被拆迁人开具领款凭证，被拆迁人按照有关规定持领款 ...
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的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信： 月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 ...
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，下面就分情况简单说一下具体的赔偿标准。 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照 处罚等违法符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司解除劳动合同，可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到 ...
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补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 尽管劳动者 ...
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;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。 ...
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补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 ...
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