情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用期间的 天，即每月休息壹天，待试用期满后享受正常休假待遇。第6条通过学习和培训要参加考试，考试成绩将作为正式录用的条件之一。……故本案中原、被告所约定的 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以 单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除 ...
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法律规定：《道路交通安全法》第二十四条规定公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。 无纺公司委托依法向人民法院提起诉讼，后经常熟市人民法院开庭组织调解，双方达成调解协议了结此案。 案件启示：当前，对驾驶员在驾驶证记满12分时是否应主动 ...
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一致的； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人单位生产经营 ...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以 单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除 ...
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对此应承担全部责任，依照《民法通则》第一百零六条第一款规定，“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。”故依法判决：银行支付供应站6000 国际接轨驱向的推进以及新类型案件的不断出现，法官要通过岗位练兵，技能培训提高业务水平，提高驾驭庭审的能力。只有这样才能适应新形势的需要，只有熟练 ...
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张某担任了该保险公司某部副经理并主持工作。 2006年底，保险公司以张某违反单位规章制度为由单方解除合同，张某离开保险公司后要求从2002年起按5年计算 我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在 ...
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，提供一切施工结算所需的证件，协调承揽工程施工单位的关系，帮助乙方搞好业务培训及技术指导；乙方保证施工质量、工期及安全，在施工中所发生的质量事故 具有防腐保温工程施工的经营范围，三角洲防腐公司与设计院防腐公司签定的联营合同，不违反法律规定，该合同有效。三角洲防腐公司在施工完毕后，设计院防腐公司应及时将 ...
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风险 1向合同载明的当事人以外的第三人履行义务。 2未签署合法有效的协议对合同进行变卦。 3合同履行中，对方发生违约时未及时提出异议并及时采取 相结合的方式，教学中运用案例分析、答疑解惑的具体方法，有的放矢。通过系统培训，做到学以致用，进一步提高广大管理人员（包括领导干部）法律素质和依法办事的自觉性 ...
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