违法解除劳动关系的赔偿金 -案例分析搜索

劳动部关于印发《关于贯彻执行

，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号规章执行。 ...

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劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？

在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不了她的协商权。因而，该解除理由也是不能成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于 ...

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解聘补偿协议已签订再起诉他人索赔被驳回

，而非商贸公司，故王某要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获得支持。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该案中，时，所登记单位只能为商贸公司。虽然代缴社会保险费的行为不符合法律规定，存在瑕疵，但代缴社会保险费不能等同于建立劳动关系。由于王某与金店已订立劳动 ...

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一线城市案例调研：用人单位单方调动权到底有多大

。而周某以其自身原因拒绝服从D公司的工作安排，致使D公司与周某解除劳动关系，应认定为合法解除劳动关系。律师简评：从上述案例中可以看出：第一解除劳动合同）很有可能不会得到当地司法机关的认可与支持，从而被判定向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。第二，对于广东地区（诸如广州和中山）， ...

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劳务派遣单位如何防范法律风险？

的部分由实际用工单位承担。二、劳务派遣单位与用工单位依法退回的劳动者解除劳动合同关系产生的经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有《劳动单位不能提供劳动者符合被退回的证明，再加上劳务派遣单位解除劳动合同程序不合法，极有可能导致违法解除劳动合同，从而产生赔偿金。同时，即使劳务派遣单位和 ...

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赔偿双倍工资

工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位，劳动者无须就书面劳动合同订立提供证据。因此，一旦劳动者提出用人，也应该驳回其加班工资请求。 (三)赔偿金请求根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案中 ...

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职工被迫辞职、用人单位应当给予经济补偿　　　杨勇律师

要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除劳动合同，其实质就是为了规避支付经济补偿。同时，代理人认为，因六位 ...

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试用期常见法律问题分析

的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位和劳动者双方都是一种保障.另外 38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)…违法四、试用期随意辞退劳动者 ...

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