接受劳务方。其次，责任分担不同：提供劳务者受害责任与提供劳务者致害责任分担不同，前者针对的是雇佣关系内部雇主与雇员即提供劳务者与接受劳务者之间的责任分担，而后者针对的是劳务接受者与雇佣关系之外的他人之间的关系。最后，在归责原则上不同。在责任归责原则上，前者适用过错责任原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-655788.html -了解详情
月17日《人民法院报案例指导》【裁判要旨】农民组成的临时性施工队，形式上类似于雇佣关系，但实际属于松散型合伙组织。如果合伙人在施工中遭受人身损害，其他合伙人均无过错 ，雇主与雇员关系明确。本案中，原告认为被告记工、发放报酬即为雇主，称其与被告系雇佣关系，但仅凭此点而不根据案件事实和农村的现状就认定原 ...
//www.110.com/ziliao/article-644844.html -了解详情
赔偿责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员杨光在从事雇佣活动中致自己死亡，雇主胡坤受伤，损害系因雇员杨光的重大过失行为造成的，雇主胡坤 的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。 ...
//www.110.com/ziliao/article-559860.html -了解详情
的，根据公平原则，被帮工人应当在受益范围内负有承担损失的容忍义务。 无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无 在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-485882.html -了解详情
之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理 关系，雇主与雇员关系明确。 本案中，原告认为被告记工、发放报酬即为雇主，称其与被告系雇佣关系，但仅凭此点而不根据案件事实和农村的现状就认定原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-470965.html -了解详情
之间的关系应认定为为了共同的目的和利益而组织的松散型合伙关系。原告诉称与被告属雇佣关系证据不足，法院不予支持。按照九级伤残等级的赔偿计算标准，原告侯勤柱的合理 关系，雇主与雇员关系明确。 本案中，原告认为被告记工、发放报酬即为雇主，称其与被告系雇佣关系，但仅凭此点而不根据案件事实和农村的现状就认定原、 ...
//www.110.com/ziliao/article-469971.html -了解详情
管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方地位平等，劳动是 自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-237431.html -了解详情
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。黄某之女明知自己有心脏病史，为促销而陪客人饮酒，其主观上对造成自己死亡的后果有重大过失，可减轻雇主30%的赔偿责任。 [评析] 笔者赞成第二种观点。 理由：根据最高人民法院《关于审理人身损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-234243.html -了解详情
管析】 笔者同意第二种观点，本案关键是认定当事人之间的法律关系是加工承揽关系，还是雇佣关系？ 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方地位平等，劳动是 自行安排工作时间，只需在双方约定的时间内交付工作成果即可。而在雇佣关系中，雇员与雇主之间存在一定的人身依附关系，雇员的劳动是一种从属性劳动，其 ...
//www.110.com/ziliao/article-153417.html -了解详情
人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。董某之女明知自己有心脏病史，为促销而陪客人饮酒，其主观上对造成自己死亡的后果有重大过失，可减轻雇主20％的赔偿责任。 [评析] 笔者赞成第二种观点。理由：根据最高人民法院《关于审理人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-146495.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务