工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。该司法解释第 ...
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工人采石炸瞎双眼 雇主有责赔13万元 一个体包工头雇请工人开山炸石头，一名工人不小心将自己双眼炸伤，工人将包工头告上法庭要求赔偿经济损失。日前，四川省宜宾县 签定书面雇佣合同，但根据实际情况双方属雇佣关系，魏刚宽在完成王利兴所交付的工作中遭受损害，王利兴应承担相应的赔偿责任。但魏刚宽在从事石匠工作中有 ...
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宋x飞、与司机杨x也不存在实质意义上的雇佣关系。所以，如果让被挂靠单位承担雇佣人的侵权责任，即与车主承担连带责任，则有违公平原则，也有违权利义务相一致 更重要的是，本案被告广州市黄埔xx汽车服务有限公司既不是肇事车辆的所有权人，也不是雇主，其对交通事故的发生在主观上没有任何过错，在客观上其与交通事故的 ...
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，聘请的司机驾车冲收费站致人伤残，其雇主及车辆挂靠单位是否应该担责？近日，四川省成都市中级人民法院终审审结这起健康权、身体权纠纷案，终审判决驳回上诉，维持原判。 名下，实际所有人是杨某，公司从来没有参与该车的经营，公司也不应该承担责任。 一审法院审理认为，梁某与杨某之间系雇佣关系，其冲站逃费的行为属 ...
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X支付工钱，因此，原告余A等6人与被告周X形成了临时雇佣关系，被告周X对余A的伤应当承担赔偿责任。2、被告余X与被告周X未形成加工承揽关系。被告余 的分配及利润提成，被告余X在其中只是一个中间人，因此，原告余A要求被告余X承担雇主责任，其证据不足，且与本案事实不符，不予支持。3、由原告余A本人承担部分 ...
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X支付工钱，因此，原告余A等6人与被告周X形成了临时雇佣关系，被告周X对余A的伤应当承担赔偿责任。2、被告余X与被告周X未形成加工承揽关系。被告余 的分配及利润提成，被告余X在其中只是一个中间人，因此，原告余A要求被告余X承担雇主责任，其证据不足，且与本案事实不符，不予支持。3、由原告余A本人承担部分 ...
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雇员自负。6月30日，河南省滑县人民法院审结一起人身损害赔偿纠纷案，认定双方签订的协议无效，判决雇主李某赔偿周某经济损失1.5万余元。法院审理查明，2009年 某的损伤构成。经审理法院认为，周某在李某承包的路段打工，通过向李某提供劳务而获取，双方雇佣关系成立。虽然原被告约定工伤自负，但该约定违反了法律 ...
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的过错共同导致许仁香健康受损，构成共同侵权，应追加为共同被告。 第二种意见：许仁香受雇于雇主，与雇主形成雇佣关系，而就诊于医院与医院形成的是医疗 医方承担责任与否成诉。故在医方不为本案共同侵权人的情况下，法院不予审查医方责任的问题。当然本案原告在选择了雇佣关系的同时，其对医疗服务合同违约责任的请求权也 ...
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承担责任。但是，张某应当知道道台存在安全隐患，且在道台上动作又不协调，因此对造成的损害也应承担相应的责任。 第三种观点认为，张某做道场的行为，实际 不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的是简单 ...
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承担责任。但是，张某应当知道道台存在安全隐患，且在道台上动作又不协调，因此对造成的损害也应承担相应的责任。 第三种观点认为，张某做道场的行为，实际 不是简单的劳动，而是一种需要具有相应专业知识和专门技能的技术性劳动。与雇佣相比，雇员是在雇主的指示下，也不要求必需有专门知识和技能，一般仅仅提供的是简单 ...
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