上下班途中受伤是否属于工伤 -案例分析搜索

焦作市人社局不予认定工伤决定被再次撤销

了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严的主要责任的交通事故伤害的应依法认定为工伤。被告焦作市人社局认为银行是“第一目的地”，发生交通事故时不属于“在上下班途中”属于认定事实不清;且被告焦作市人社局 ...

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下班途中发生交通事故死亡不予认定工伤被再次撤销

了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严的主要责任的交通事故伤害的应依法认定为工伤。被告焦作市人社局认为银行是“第一目的地”，发生交通事故时不属于“在上下班途中”属于认定事实不清;且被告焦作市人社局 ...

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成功代理再次撤销不予认定工伤决定

了立法的本意，损害了职工的合法权利。现行的工伤保险条例放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严的主要责任的交通事故伤害的应依法认定为工伤。被告焦作市人社局认为银行是“第一目的地”，发生交通事故时不属于“在上下班途中”属于认定事实不清;且被告焦作市人社局 ...

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深圳金色阳光现代农业有限公司诉赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认案

因其他机动车事故造成的。”本案第三人情况符合上述规定，答辩人认定其属于工伤是符合规定的，请赣州市中级人民法院维持原判。第三人委托代理人称：年12月28日国务院法制办有个复函，是针对辽宁省法制办关于职工在上下班途中发生交通事故受伤是否工伤的复函，国务院法制办复函认为只要违章行为没有违反治安管理就可以 ...

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上班途中发生交通事故被认定为工伤

综上所述，XXX发生交通事故死亡不是在上下班途中发生，也不是上下班的地点，且其受伤是自身原因造成的，不能认定为工伤。上诉请求：一、撤销原审判决上诉人处的上班时间，被上诉人认定XXX事故发生时正在上班途中理由充分，其作出涉案工伤认定认定XXX死亡属于工伤正确，本院予以确认。上诉人主张XXX的死亡不属于 ...

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工伤保险行政纠纷典型案例

人民法院一审，天津市高级人民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作在上下班的合理路线上，但不是在上下班的合理时间内，不属于上下班途中，不认定为工伤。原告不服，向新沂市人民政府申请复议，复议机关作出复议决定，维持 ...

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服装厂诉劳保局工伤认定纠纷

梳理线索。第一个层次，李女士遭遇车祸是否应当认定为工伤。《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在案件二中，服装厂虽然主张杨女士不属于工伤，但该单位在限期举证期限内没有提供考核记录以证明杨女士迟到，即其未能 ...

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员工因交通事故受伤被认定为工伤，单位不服提起行政诉讼

认定。【请求理由】将上、下班途中发生机动车交通事故伤害的，认定为工伤，属于正常工伤范围的延伸，将工作时间延伸为上下班途中时间，将工作场所延伸为上下班途中的路途。也就是说，员工发生交通事故时，是否在上下班途中，应视员工发生交通事故时，是否从其居住住所到单位上班的途中。本案证据不能证明张某在单位宿舍 ...

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保洁员提前1小时上班路上出车祸算不算工伤？

是劳资双方发生纠纷的重点领域，劳动者在工作期间受伤属于工伤无疑，但是实践中存在着大量的上下班途中遇交通事故是否构成工伤的纠纷。王某提前一个小时上班，是上下班的规定时间和必经路线上的规定取消，即体现了这一立法目的。因此，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的 ...

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职工违反劳动纪律不影响工伤认定

也只是应当受到劳动纪律的制裁，但并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。本案中，根据B社保局请假回家未被准许的情况下擅自离岗外出。B社保局认定陈某是在下班回家途中受伤的基本事实，有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、病历记录 ...

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