录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗 是否要延长？抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断？如果试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37 调整为每月8,600元。2008年11月18日代表处、上海外服单方解除与张某某的劳动关系，但并未依法足额向张某某支付相关补偿费用，张某某因 ...
//www.110.com/ziliao/article-371047.html -了解详情
合同环节中容易忽略的一个法律风险，即事先通知工会问题。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。珠海中院（2015）珠 ...
//www.110.com/ziliao/article-740295.html -了解详情
劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。[案情结果] 本案中夏小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟。徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
//www.110.com/ziliao/article-318780.html -了解详情
的。二、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些重大变化，确 形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中如果公司认为孙某不能胜任工作的，首先应当有证据证明其不能胜任；其次应当进行培训或 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
【案情介绍】 吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色， 赔偿金11万多的请求。 【律师评析】 本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司在操作上的不规范，导致付出了较高的用工成本， ...
//www.110.com/ziliao/article-574891.html -了解详情
绩效管理办法其已被列入末位淘汰范围，公司决定解除与甲的劳动合同，且没有任何补偿。甲对乙公司解除劳动合同的决定不服，于2014年6月向仲裁委提出 合同法》第三十九条，第四十条规定了用人单位的单方解除权。其中，用人单位能够援引解除劳动合同的条款主要有：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”或者“劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-558850.html -了解详情
故实得金额6750元，据此主张自己的工资标准为7000元/月。 公司辩称，公司解除劳动合同理由成立，无需支付赔偿金，刘某每月的工资4200元，均现金签收 工资。刘某对此证据不予认可，认为劳动合同可能存在换页行为，同时缴纳个人所得税是公司的单方行为，本人事先并不知晓公司是以何基数缴纳个人所得税的。 仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-204678.html -了解详情
将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动合同完全是违法的，于是委托本律师提起仲裁 《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
/上海君拓律所 【案情介绍】 宋某是于2011年6月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为直升机驾驶，月工资为3000元；合同中 进行培训，宋某取得执照证书后服务期未满单方解除劳动合同的，必须偿还公司支付的培训费并向公司支付违约金。另外，公司还和宋某签订了单独的培训协议，约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-542637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务