，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实 天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应休 ...
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管理办法》、《安全生产许可证条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》等法律法规的规定，被申请人要进行页岩砖生产必须办理采矿许可证和安全生产许可证，且 年8月20日新闻发布会上公布的工伤保险行政纠纷典型案例一张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程( ...
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等。法院审理后认为，公司单方面提出解除劳动合同系违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享受国家规定的产假，不能享受产假工资 休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的 ...
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签订无固定期限劳动合同的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者 。 但是，有些地方的规定比较特殊，用人单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限 ...
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上海XX律师事务所律师被申请人：xx国际贸易（上海）有限公司委托代理人：李居鹏 上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】申请人罗XX称，申请人于2008年12月 总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于 ...
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欣怡于分7次给郑姣（6217002430031430581）转账112420元，郑姣用于员工发工资及公司消费；同时证实胡欣怡账户至案发时卡中余额为295765.85元 事实。 4、书证 （1）受案登记表、立案决定书证实： 案发的时间及上海市公安局于2016年8月27日对张红英被诈骗财物案立案侦查的事实 ...
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有限公司，住所地北京市朝阳区望京东路6号3幢3层，统一社会信用代码：91110105695020234U。 法定代表人：任国强，董事长。 委托代理人：蒋秀海，上海市信本律师事务所律师。 被告：平安银行股份有限公司金华兰溪支行，住所地浙江省兰溪市兰江街道振兴路456、458号一至二层及上园路318号金 ...
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和高额违约金。国家民航总局为了促进飞行员队伍的有序流动，也制定了相应的约束和管理办法，甚至规定未经原单位同意的，不得离职。 另一方面，飞行员虽属特殊岗位，但也是 仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未为韦小宝办理退工手续。2015年7月9日，韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议 ...
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）于2021年4月xxx日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某机关（被申请人）：1．支付作为工人身份的同工同酬工资差额xxx元（按6，000元 一审诉讼请求。【二审法院观点】本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，应该退休。 ...
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工资也少得可怜，赵某决定找个地方说说理。09年1月4日，赵某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济 工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除 ...
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