三、上海关于护理费相关规定及目前实践做法 1、相关规定 《上海市高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件中赔偿适用标准的通知》（沪高法〔2005〕131号）中规定， 、80元/天等标准计算。 2）住院期间合理的护理费凭票据实结算，出院后的护理费，按30元-50元/天计算。 3）按上海最低工资2480元/月 ...
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”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于 的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法 ...
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1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要， 部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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标准。 误工期认可3个月，但因原告未提供工资流水及单位营业执照，其无法进行核实，故认可最低工资标准。 精神损害抚慰金按责任比例确定。 酌情认可 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本， 上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员阮广斌 二〇一八年四月十八日 书记员李晔 附:相关法律 ...
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的标准。误工期认可3个月，但因原告未提供工资流水及单位营业执照，其无法进行核实，故认可最低工资标准。精神损害抚慰金按责任比例确定。酌情认可交通费 日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员阮广斌二〇一八年四月十八日书记员李晔附:相关法律条文 ...
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承接装修工程条件和资质的个人，存在过失，应当担责40％。日前，上海市闵行区人民法院作出设计公司赔偿王先生各类损失5437.34元的一审判决。 左食指被 由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向 ...
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解除劳动合同为由，不同意录用原告的事实，法院予以采信。对原告以此要求被告按上海市最低工资每月690元的标准赔偿8个月的经济损失，法院予以支持。据此，该院一审判决被告更正2001年5月30日开出的上海市职工退工通知单上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰金2000元；赔偿 ...
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对护理费按30元/天计算；对误工费要求提供完税证明等，并按实际减少收入计算，若无则按最低工资标准2,300元/月计算；对残疾赔偿金同意按城镇 日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员薛xx 二〇一八年一月二十六日 书记员张xx 附:相关法律 ...
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为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不服仲裁裁决结果，遂向上海市第一中级人民法院申请撤销浦东新区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，理由是杜某与公司之间 日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在 ...
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误工费（含二期内固定取出术后），本院根据鉴定所确定之休息期间及本市最低工资标准等酌情确定为20,700元；对于交通费，本院根据原告治疗的情况及实际 ，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员薛xx 二〇一七年十一月八日 书记员徐xx 附:相关法律 ...
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