任何证据证明解除张小姐系合法解除，公司应当承担不利后果。关于未签合同，公司也没有任何有效证据证明公司已经要求张小姐签订劳动合同，因此，公司应当支付未签合同 关系赔偿金1万8千余元。第二：未签劳动合同。公司称在张小姐报到上班开始，公司人事部门就已经要求其签订劳动合同，庭审中，公司代理人要求其他员工出庭做 ...
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莉的身份有全面的了解，知晓其已完成学业、可以正常上班工作、但尚未毕业等情形，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形。 劳动合同的主体资格，其与升海公司所签劳动合同依法有效。 2008年4月1日，江苏省南通市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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，周六日休息。到现在已经上班三个多月了，但公司一直未跟我签订劳动合同、未缴纳社会保险。 近日，胡某找公司老板希望能签劳动合同，可对方说我是个 社会保险，请问：老板的说法有法律依据吗？保洁员岗位真的不需要签订劳动合同吗？ 分析不签订劳动合同的说法没有法律依据。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， ...
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代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年4月张某进入佛山某涂装设备有限公司上班，从事油漆工岗位。于2016年6月25日17时30分左右，张某被派到 元作为张某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿，任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动关系的操作流程】 1、申请仲裁 ...
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4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月，上述劳动合同到期后，该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内 人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津，距离公司较远等原因，导致合同续签工作的滞后。其原因主要是，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程竣工 ...
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日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告于2014年9月3日进入原告处工作，双方于2015年1月10日签订书面劳动合同，约定 合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反法律规定，故原告应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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公司上诉称：1、XXX公司多次要求吕XX签订劳动合同，因吕XX不想长期干下去不与公司签劳动合同，一审判由XXX公司支付吕XX十一个月的双 倍工资的差额部分并未不当，本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕 ...
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江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 [案情分析] 原、被告双方签订的《关于新 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于 ...
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江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 [案情分析] 原、被告双方签订的《关于新 ，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于 ...
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与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年11月8日，尚先生来到一家建筑公司上班。公司安排他当钢筋工，负责钢筋 裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二倍工资。尚先生不服向法院提起诉讼，法院也认定，双方未订立劳动合同是客观原因所致，公司没有过错，不支持尚先生的 ...
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