公司以“陈女士拒绝履行公司作出的工作安排，不服从公司合法的工作调动”为由解除其劳动合同，陈女士于同日签收。次日，陈女士在公司所在地提起劳动仲裁， 、劳动合同解除的合法性及其法律后果等焦点问题。 一、用人单位应对调整劳动者工作地点的合理性承担举证责任。 《劳动合同法》规定用人单位和劳动者订立的书面劳动 ...
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、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因， 裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予 ...
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某公司职工，双方签订劳动合同一份。原告邴某在公司工作期间于2009年7月份乘坐本公司潘某驾驶的本公司车辆出差时发生交通事故并受到伤害，交警部门认定 差额部分损失共计76 000余元。 判决后被告不服判决认为原告已获得了侵权赔偿，不应再获得差额赔偿，向二审法院提出上诉，二审法院判决维持原审判决。摘自法院 ...
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领取失业保险金,即通知张某待其退领后签订劳动合同。未签订劳动合同的责任不在公司,不应支付双倍工资差额。张某亦认可三个月试用期内工资是2000元,不 ,因此并未虑及未订立书面劳动合同的情形。本案中即认定为违法终结劳动关系。张某工作不满六个月,经济补偿应为半个月工资,而赔偿金则相当于一个月工资。由于张某只 ...
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当 职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作 ...
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，故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 张某在公司工作了6个月，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与 ...
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，故应当自5月10日起向张某支付二倍的工资。 张某在公司工作了6个月，公司应当向其支付5个月的二倍工资：6000元/月 5个月=30000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。 本案中制造公司没有与 ...
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就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询 辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月 ...
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，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生 一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 ...
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，就把XX颜茶鲜茶合同退了吧。 结果李甜说给我发了配方不能退，还说她已经不在公司工作了，让我不要再找她。为此，我又联系公司售后，售后说公司 找到店面再发设备。但是后面交涉了几次，他们还是没找到店面，我要求退款，他们又说公司跟x点点奶茶合作，让我有点耐心。 事实上我给x点点奶茶打过电话，他们并没有跟任何 ...
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