的货款。 本律师在接案后，仔细研究案情，调查收汇结汇程序，最终用显失公平条款，驳回原告诉请，维护了顾问单位的利益。 相关部分代理词如下： 最高人民法院在《 。二是客观要件，指当事人在给付与对待给付之间失衡或造成利益的不平衡。 主观上，原被告系平等的民事主体，《出口产品采购合同》系双方多次协商之结果，并 ...
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无效不成立。2、原审法院在解释责任条款中关于“船舶或货物”的范围时，以权利义务不平等，有悖公平原则为由，主观认定船舶或货物仅指本船及本船 成立。 顺便提及，“显示公平”只是当事人请求法院或者仲裁机构变更或者撤销合同的条件，不是认定合同无效的条件。 笔者认为，船务公司在履行“船员聘用协议”（提供船员劳务 ...
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一个适当的各方都满意的额度。但是，联营合同中的“保底利润”等条款却是以当事人权利不平等为前提的。双方的联营体“美新玩具城”是双方共同出资， 根据《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的规定，对于“保底利润”条款，应确认无效。请求人民法院依法驳回广州美华集团的诉讼要求。 三、判决结果 ...
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双方用人单位和劳动者显然地位上不平等，用人单位通常处于强势，而劳动者一方通常处于弱势，因此需要法律来对劳动合同的必备条款加以具体规定，以保护劳动者 规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
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31500元。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，原、被告依其双方真实意思表示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，签订的《合伙协议书》是合法有效的。合伙 协议而形成的民事法律关系中，原被告双方的地位是平等的，未形成从属性的管理关系。从合伙协议中的相关条款可看出，尽管原告在被告公司内任职，但双方 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 ...
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协议尤其是禁止竞业条款的性质，不能单看协议双方的身份，而应该看协议的内容和实质，比如，行政机关在特定情况下，仍然可以以平等主体的身份与行政相对 和经济效益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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]认定公司与员工所签订的承包协议的性质，理清二者之间的关系是不平等主体间的隶属关系，还是平等主体间的合同关系,从而正确适用相应部门法。[案情]原告（反诉被告 年10月10日止；乙方工资为380元至1500元不等；双方商定的其他条款主要有：乙方不得随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方 ...
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卡朱米公司投资额小于征迁补偿额，将取消卡朱米公司履约保证金。该条款对被征收人获得搬迁费用人为附加了不平等条件，明显违反法律强制性规定，补偿明显不合理， ，应秉持公平公正、禁止不当联结等原则，合理利用自身的资源优势，与相对人展开平等协商，达到既实现公共治理，又有效保护和实现相对人合法权益的目的。本案中， ...
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性、一次性”等特点。 国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益， ，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。 承担的法律责任不同 对外责任的区别，劳动关系中 ...
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