，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 ，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于 ...
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，若遇到临时送货可适当延长工作时间，但没有加班费，公司提供免费午餐。杜玉凯在拿到第6个月工资时，向老板提出增加工资的要求被拒绝后，遂提出辞职。老板点头 ，并为其提供有偿劳动的，适用劳动法。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杜玉凯入职宏发玻璃制品公司从事搬运装卸工作， ...
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有据，应予支持。 1、在原告工作期间，被告支付了加班费，但是其计算加班费不符合法律规定，从而形成加班工资差额。第一，被告2008年7月以前日工资 ，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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一审已经开庭数日，尚未作出判决结果。虽然接受当事人委托为之诉讼是我们律师和律师事务所的主要职责，但作为律师，我本人更愿意以息事宁人的方式解决问题。 工资是包括加班费的，理由如下：根据国务院工伤保险条例33条规定，工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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转变为民事代理关系。原告认为，直到2008年2月，被告仍然按月定额给原告发放工资，每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方 。从法律上讲，依据劳动法第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第 ...
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开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体 公司解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不向 ...
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条第3款用人单位安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；和《劳动合同法实施条例》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假 ...
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×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人 拾捌万元整） 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析，公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上，本律师相信公司不会为了区区一万多元的 ...
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的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果 使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小赵没有完成工作交接，按照劳动法规定，当然不能给小赵经济补偿金了，小赵就以此相胁称：如果公司不给经济 ...
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