的法定证据，应承担不利的法律后果。正大公司所讲，本案中双方不存在劳动关系的抗辩，依法不能成立。其理由如下：劳社部发（2005）12号《关于确立 建立劳动关系的标准，是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中确已构成事实上的劳动关系，申请人要求确认双方存在劳动关系的请求，合法有理，贵庭依法予以支持。 ...
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因此由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任，故对原告要求确认与郭某之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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组织从属性。故在承包食堂期内上诉人与被上诉人间并不存在劳动关系，原判认定朱梅香于食堂承包期间不是江山市广播电视总台的劳动者正确。因双方于1997年签订的 ；而且到完成为止期间所发生的风险，如无特别约定也由劳务人承担。反观劳动合同，用人单位利用劳务或劳动本身构成了合同标的。虽然劳动者提供的劳务或劳动种类 ...
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因此由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任，故对原告要求确认与郭某之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 赔偿责任。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查，双方并未签订书面劳动合同。 劳动法的保护。本案中，胡某与建筑工地的关系符合上述要求，因此构成事实劳动关系，同时，胡某因家中有急事回家五天，不属于劳动法第二十五条和第二十六条劳动 ...
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于2017年xxx月达到法定退休年龄，徐某某、上海某机关在2017年7月之后不再有劳动关系，故对于这两项诉请，同样不予支持。徐某某根据信息查询表中的“在职”两 ），而本案所涉及的则是机关工勤人员的工资、津贴及奖金，故徐某某并不构成重复起诉。损失一节，劳动者在到达法定年龄后，如欲获取养老金，须由本人提出 ...
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的规章制度、作息时间、穿着制服等规定，属于后厨承揽这种特定承揽关系中的附随义务，并不构成劳动关系的成立要件。 周芷若家属不服，提出上诉。上诉理由：一审 、日常管理等均由承包人张无忌行使，原审认定周芷若与武当山大酒店有限公司不存在劳动关系正确，应予维持。 周芷若家属仍不服，申请再审。 再审法院认为，周 ...
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周X不服，上诉。二审法院认为：周X与信息公司之间不存在事实劳动关系，对此一审判决已做详细论述，所作论述正确，本院在此不再赘述，故周X要求确认 支付双倍工资差额的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人周X上诉请求不成立，本院不予支持。判决如下：驳回上诉，维持原判。（文章源自网络，如有侵权请 ...
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村民委员会、居民委员会是否属于用工单位，是否具备用工主体资格，与外部工作人员是否构成劳动关系？对该问题，实践中各地法院观点并不一致，但大部分法院认为村委会、居委会 主任、副主任和委员）依法由选举产生，其与该组织之间不属于劳动关系。”故案例2中的情形不存在争议，根据法律规定及《纪要》的内容，村民委员会 ...
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于2011年6月3日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟XX系原告公司职工，从事原告销售的 ，经鉴定被告的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19 ...
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