与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与山东某某 年休假工资问题：带薪年休假作为一项法定的福利待遇，应当适用仲裁时效的规定，即从知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算一年。 6、关于支付被克扣的 ...
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施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除 ，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理 ...
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予以支持。李某已经预先支付劳动者的借款及饭钱应当在给付劳动者的工资中扣除。 律师说法: 包工头不给付工资 怎么办？ 你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向 押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 ...
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特殊时效的争论。 目前对双倍工资的理解主要存在两种观点，第一种观点认为双倍工资仅仅是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 本代理律师支持双倍 ...
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未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 【法院审理】 法院认为：双方 时效限制，因此，劳动者千万不要过了仲裁时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案件，均以超过了仲裁时效为由 ...
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劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇律师代理此案，要求公司支付未签合同 勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的， ...
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计算的最常见的期间，是从入职后到签订劳动合同之前。如果将入职时间尽量往后推，则双倍工资的计算期间就可缩短直至于无。所以用人单位会尽量将入职时间 这种做法，如果有拖欠加班费，还可以主张加班费也属于工资，也应该双倍计算。两方面的主张都有一定道理。用人单位策略五：时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《 ...
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2018年4月应该签订劳动合同，而被告2019年5月离职，早已超过一年时效，法院应以超过时效，判决不向被告支付未签合同双倍工资。三、被告 被申请人向申请人支付2019年2月至4月份的工资人民币4800元；2.请求被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币50600元；3.请求被申请人向申请人 ...
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到很晚，自己还要提供摩托车并承担汽油费，公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年的仲裁时效期间的限制。但是根据立法的本意来看，未签劳动合同双倍工资差额的性质并非完全是劳动者提供正常 ...
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劳动合同法对于违反第十四条第二款规定应当订立无固定期限劳动合同而不订立的情形，没有明确规定双倍工资的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要 倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束，应引入仲裁时效期间的适用，即二倍工资的请求应自劳动者知道或者应当知道争议发生之日起一年内 ...
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