主张该发票为其上游供应商洪泽千禧纸业有限公司应金龙盛公司、运升源公司的要求，开具给运升源公司的下游客户东莞市典欧家具实业有限公司。运升源公司确认该李浩的签名 年3月前离职，并称代理人对具体离职时间不清楚。本院二审庭审时再次询问运升源公司李英、叶小群何时离职、有无书面证明，运升源公司当庭表示庭后三个工作 ...
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并赔偿其经济损失22500元，精神损害抚慰金100000元。对此，中网在线则称，不是公司故意不给李某提供其所期待的岗位，而是早在录制职场节目前，公司就已 ”同日，中网在线向李某出具了“离职证明”，李某离职。一审法院认为，平等就业权保护的法益是求职者与具有相同条件的人相较不因民族、性别、残疾等其它因素而 ...
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没有事实依据，是诬告陷害，是对李某某离职的报复。首先，没有证据证明该公司授权李某某办理退货事宜，李某某不存在利用职务之便侵占的事实。该公司交货 犯罪为名，插手经济纠纷，该公安机关涉嫌违法办案。陈律师把以上法律意见及时递交给承办检察官，检察院经认真核实，依法作出不予批准逮捕的决定，既彰显了司法公平公正 ...
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年5月至7月工资问题。 2012年5月1日起，刘**就没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理 劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月至2012 ...
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1）为履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务 特征，不构成商业秘密。但是，孙某和SY公司不能有效证明其购买这40个文件的相关事实，也无法证明在本案侵权行为发生时（1997年），其就已从互联 ...
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2011年7月至2011年9月的工资12 000元及25%经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。欧xx在原审法院答 未与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧青已于2011年9月30日 ...
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2011年7月至2011年9月的工资12 000元及2554经济补偿金3000元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元，诉讼费由被告负担。被告欧xx辩称： 与被告签订劳动合同。2011年9月30日，原告给被告出具《离职证明》，主要内容为兹证明北京xxxx有限公司员工欧xx已于2011年9月30日 ...
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与公司或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、 前需要仔细阅读协议内容，一旦签署必须依照协议履行。 本案中，公司和顾小姐签署离职协议，并无证据证明公司存有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，双方签署的离职 ...
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方式结案。结果就是该员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了， ，在此也只能尊重他的选择。用他的话来说，如果花点钱能摆脱诉累，不给下家单位留下隐患，也只能这样了。 不管怎样，对我而言，通过本案的办理，又加深 ...
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合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；（3）是劳动者擅自离职， 离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的 ...
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