订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法三、试用期不缴纳社会保险这个问题比较突出，不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者 加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...
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就走。如果不提前通知，对公司造成的一切损失，都要由宋某承担。宋某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定为自己缴纳社会保险，公司 规定,则劳动者可以随时解除劳动合同,不必履行事先通知的程序。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 该深圳劳动案 ...
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一企业为逃避为员工缴纳社会保险，竟让一女工签下约定，同意公司不为其缴纳社会保险费，使该女工的权益受到危害，引起诉讼。近日，湖北省襄樊市樊城 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下 ...
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很多单位为劳动者缴纳社会保险的比例较低，尤其是缴付金额较重的养老保险未缴纳或少缴纳的情况普遍存在，那单位如坚持仍不为职工缴纳养老保险，会 单位承担相应的支付责任。 （2）达到退休年龄时： 单位没有为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构已经确认劳动者无法补缴社会保险费，劳动者在达到法定退休年龄后也未 ...
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4、判令被告赔偿原告因未交社会保险费造成的失业保险金损失30720元及因未缴纳公积金造成的贷款利息差损失3753元；5、判令被告支付病假工资5007元。事实与 原告苏XXXXX因患××不能正常工作，向被告单位请假（自4月24日始）未获批准，2016年6月5日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出 ...
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十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 ，由个人按照国家规定缴纳保险费；不选择参加基本养老、基本医疗保险的，应通过新农合、新农保、城镇居民养老、医疗等社会保险予以保障。一般情况下 ...
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问题有明确的规定，该条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者符合了享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照 如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应 ...
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问题有明确的规定，该条规定：“用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，劳动者符合了享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照 如下：一 “深某某公司”已经按照规定要求祁某某提供缴纳社会保险的相关资料信息，但祁某某拒不提供，表示不愿意缴纳社会保险费，并要求“深某某公司”将应 ...
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原因造成的，并不是工作中受伤，因此不同意支付医疗补偿。 本案的争议焦点是，用人单位未及时的为员工缴纳社会保险，是否应该为员工的医疗待遇损失买 若干问题的解释（三）》、北京市高级人民法院《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》、北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件 ...
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工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。但现实中一些企业为了减轻负担，不但不与职工签订劳动合同，也没有依法为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险，致使职工在 企业为什么依然拒绝参加工伤保险？相关职能部门是否应积极作为，从严执法，对违法不参加工伤保险的企业加大处罚力度，增加企业的违法成本，以减少、杜绝企业不 ...
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