一自助火锅店上班，2月17日中午，身在广东的自己曾给儿子打电话，让其晚上到奶奶家去团年，但儿子解释称，第二天（腊月三十）要参加员工聚会，参加 认定的过程中，依据事实清楚，证据充分，驳回冯女士的诉讼请求。法院：醉酒致死不认定为工伤南充市顺庆区人民法院审理认为，虽然按照国家相关法律规定，职工在单位组织的 ...
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用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险的性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故某客运公司 也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发 ...
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你明天最起码得去趟单位得把这东西交给他一下啊，他接不接的先得让他了解一下这事是不是孙武：嗯，明天再说吧王工。 劳动合同约定：8.7乙方 单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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员工在连锁门店上班被解雇，门店管理公司需不需要向员工支付补偿金？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 陈某是某糕品门店的店员， 。2019年8月，公司管理人员在陈某下班后告知其因为店铺经营状况不佳，让陈某第二天不用再来上班了。入职期间，公司没有与陈某签订劳动合同，也没有购买社保 ...
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灰色地带却还是铤而走险。今天就给大家讲述一个金融公司离职员工讲述自己从事的金融行业个股期权。 ▋投资管理公司小陈自述上班情景： 2019年3月，马上面临即将毕业的小陈， 会让其走人），小陈当时心里也觉得有点不正常，但是由于高额的提成，让出入职场的小白根本没有拒绝的理由。 正式上岗之后，小陈被安排到业务 ...
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遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。某软件公司给员工提供优惠购买产品的指标，系为让顾某及其亲属以优惠的价格购买、使用公司产品，公司明确规定禁止 部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后未再出勤。 ...
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下旬，因原告向有关行政部门投诉了用人单位的违法行为后，用工单位单方强行不再让原告上班，变相口头上将原告退回用人单位。原告无奈找到用人单位，用人单位又口头通知和 ，电信公司与鹏劳公司是业务代理关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应驳回原告对被告电信公司的起诉。 根据 ...
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《员工奖惩制度》对两个上班时间在公司里吵架并造成不良影响的员工小王和小张作出了解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动 发放员工手册的办法来作为公示手段，即将企业的规章制度汇编成册并融合进企业的员工手册里，让员工签收，并确认已知悉该规章制度的全部内容且同意遵守。如内容有增加、 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职 杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到 ...
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蔡甸上班，不去上班就按旷工处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另 停保险也不给予申请人正面的解决，只要申请人在家等通知，让矛盾在时间拖延；造成成某荣至今未就业，从2010年7月至今无生活来源，这段时间的可领取的失业金 ...
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