六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
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六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该 支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 ...
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一种是在约定了竞业限制协议的情况，另一种是劳动者接受了用人单位的专业技术培训。本案中的宋某接受了公司商业驾驶员的培训，并签订了培训协议，约定 中没有明确约定服务期，但是基于双方签订了无固定期限劳动合同，因此，就将宋某到退休年龄的时间视为服务期来折算。而实际上，返还的培训费就是法律规定的违约金。 那么， ...
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第二，生产经营发生严重困难的； 第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观 职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 当然，若员工存在本文 ...
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于全日制普通高校的毕业生，不含业大、职大、自学考试等成人教育取得本科学历的人员)，年龄在35周岁以下的，已在我市注册的企业工作并签订劳动合同的，允许本人户口 工作满2年，签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指：石油工程、地质、测井技术、地球物理、勘探、钻井工程、铁道工程。对于宝坻区、武清区 ...
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是错误的。鉴定人员陈述：鉴定报告中显示在没有特别说明情况下视为相同保管条件，如人为处理等，我们经过多年研究，差距不会太大。本技术采用激光拉 必定可以离婚，结果时隔半年后再次起诉仍然判决不予离婚，使得当事人非常后悔未及时聘请专业离婚律师协助处理离婚诉讼纠纷。 经推荐委托了南京离婚律师庄荣华，经过律师分析 ...
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干净、担当，富有改革创新时代气息的精英化、国际化、高质量法官队伍，六个专业法庭平均年龄36岁，研究生以上学历占67%。塑造一流文化，从工作理念、专业品质 引入武侯区医疗纠纷人民调解委员（以下简称医调委）设立晋阳工作站，选聘1名退休医护人员入驻调解。制定《医疗损害责任纠纷案件诉前调解工作规程》，确立医调 ...
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