约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告 等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。...
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约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然收到公司的通知，说周某严重失职，给公司造成重大损害，故要求解除劳动合同，并在公司内张贴了公告 等等，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。...
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）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位 ...
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因为作为公司的法定代表人以及最大股东，却不明了公司各大股东持股份额，至少是一种严重的过错，即使还没有达到严重失职的程度，所以，只有自担责任。 股权自由 第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求 ...
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的行为界定第（一）条、第（五）条的规定，构成内外勾结故意损害企业利益。经研究并经公司工会同意，决定解除与伍志军的劳动合同，并于2014年4月4 （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 第二十条执行董事和经理的任职资格应当符合法律法规和国家有关规定。 经理及高级管理人员有营私舞弊或严重失职行为 股东决定的执行董事、经理提出罢免的建议; (三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正; (四)依照《公司法》第一百五十 ...
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9月成立的全民所有制非银行金融机构（建成南方证券）。2004年，南方证券因严重违法违规经营，管理混乱被行政接管。2005年，南方证券因挪用巨额客户交易 债权人管理者失职的直接理由。 破产清算或者破产还债是最简单的处理方法，但未必总是最好的方法。如果公司破产冲击到证券市场的稳定，损害了公众投资者的利益， ...
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办了赴港单程证，长期住在香港，基本上不过组织生活，吃喝嫖赌俱全，并有严重的经济问题。其中通发企业总公司总经理马荣光个人贪污354万元，通发贸易公司副 起到一定作用，但同时也带来许多消极影响。有的公司直接从事违法活动，有的将执法机关的职能变为有偿服务，甚至以罚代刑等等，以损害国家利益和广大群众根本利益为 ...
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多地少的现状决定了我国必须实行最严格的土地管理制度，但长期以来土地资源浪费严重，违法违规用地层出不穷，既有土地管理保护不力的原因，也有人民群众难以有效 通过法院审理，行政机关在诉讼期间意识到自身问题而主动纠正，在不损害国家利益和社会公共利益的前提下，当事人主动申请撤诉并经过法院准许，同样可以达到案结事 ...
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，合同约定鸿寄担任人事专员；并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底 劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。判令支持原告的 ...
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