李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不合格拒绝接受公司晋升与降职的相关规定。2、不能接受公司安排的日常工作。3、严重违反《员工职业操守与纪律准则》 》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，解除其劳动合同合法，不应支付赔偿金。李xx主张的2014年度未休年休假工资，已超过仲裁时效，且上诉人已 ...
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合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度的设定目的，权利义务职责条款应服务于制度的目的；确保 ...
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的《员工录用审批表》分析，该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等， 隆科技（苏州）公司支付赔偿金纠纷案 [裁判要旨] 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由 ...
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，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需 依法向员工公示了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示： ...
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遂于2018年10月31日通过EMS给其发了《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关 天不上班视为严重违反公司规章制度的说法也不成立。第三，如前所述，原告虽然于2018年10月3日向被告**公司提出休病假15天，但在此期间既有作为法定 ...
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股票期权作为一种薪酬性的员工激励制度，最早产生于20世纪50年代的美国硅谷，当时美国一些高新技术型企业正处于创业阶段，资金严重短缺，为了吸引和留住经营型 离职违背竞业限制义务约定，到与公司具有竞争关系的同行企业工作，公司能否要求员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票 ...
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符合某软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求 逾一千万元。2016年4月，某网络科技公司以黄某在职期间严重违反公司规章制度，严重违背社会商业准则，极大损害公司的声誉和利益为由与黄某解除了劳动合同。黄 ...
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月21日参加了关于考勤和请假制度的培训，其在2016年5月16日没有办理请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金 解除劳动合同通知书》，以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同。原告得知后，遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区 ...
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双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销政策，该政策中规定：“禁止购买任何形式的购物卡代金券用以与客户相关的任何费用，如代金券、购物卡/券……”，被告严重违反该劳动制度，原告有权与其解除劳动关系。被告认为，被告虽存在多次先购买购物卡，再用购物卡购买商品的情形，但该行 ...
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（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以业绩不达标为由 判决，依法改判。 新生活集团（中国）有限公司答辩称，支援金在工资条中是详细列出来的，董事会已有决议。入职时间应以劳动合同为准。 本院经审理查明的 ...
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