法院认定公司解除劳动合同有事实及法律依据。因双方劳动合同于2014年9月解除，公司无需支付2014年10月至2015年1月合同未满期间的工资 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证不能的不利后果。YYY服装公司认为黄XX严重违反用人单位规章制度，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份 的举证，据此本院认定YYY服装公司将黄XX退回上海外服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者 ...
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其主张的，应由负有举证义务的当事人承担举证不能的不利后果。YYY服装公司认为黄XX严重违反用人单位规章制度，将其退回上海外服公司，并提供辞退信和5份 的举证，据此本院认定YYY服装公司将黄XX退回上海外服公司、上海外服公司与黄XX解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者 ...
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倍赔偿 很多企业以孕妇工作不便并找到其超生的证据将孕妇辞退，殊不知，这很可能被认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。 江律师代理张女士被A物业公司以 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...
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劳动合同条款辞退申请人，并无过错，故不同意申请人的请求。 仲裁查明：根据被申请人提供的申请人网上聊天记录，可以认定申请人于2010年7月19日至27日期间 律师分析： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人 ...
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劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的 依据，应当支付盛某某违法解除劳动合同赔偿金。 综上所述，X公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国 ...
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的规章制度为由通知原告解除了劳动关系。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致 的争议焦点为原告不愿服从被告调离到杭金衢项目部工作的行为是否构成了严重违反被告单位规章制度的。原告虽在被告单位工作超10年，但并未达到在被告单位 ...
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的工伤认定决定书。【分歧】某物流公司认为，认定商某所受伤害构成工伤,明显缺乏事实根据和法律依据，并且违反法定程序，严重侵犯了其合法权益。 某区人力和社会 运营，车辆所有人在车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（ ...
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工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介】上诉人（原审被告）上海S 某的辩解存在逻辑矛盾。需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动合同法 ...
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工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。 【案情简介】 上诉人（原审被告）上海S 某的辩解存在逻辑矛盾。 需指出的是，本案中，S公司是以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果该理由成立，则S公司可依《中华人民共和国劳动 ...
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