。因造价管理站未为万太会缴纳社会保险，万太会提出解除双方的劳动关系并要求造价管理站支付解除劳动关系的经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 失业保险条例》第十八条规定：“有下列情形之一的职工，不能享受失业保险待遇：（一）职工本人自愿与单位解除劳动关系，以及辞职、自动离职的。但根据《 ...
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日，寇峰对顾某表示“让一个人走并不需要理由”；2013年7月3日，顾某对调岗提出异议，寇峰表示“如不同意调岗则可以辞职，公司想辞人就辞人”。考虑 年7月2日至2013年7月8日期间工资缺乏事实依据，支付拖欠工资25％的经济补偿金缺乏法律依据，法院均不予支持。针对2013年4月、5月交通费问题，顾某未 ...
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，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。 跳槽生事 2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后， 单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金等申诉请求。对于仲裁委的裁决杨某与公司均不服。于是，杨某又向法院 ...
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《劳动合同》，对其从事临床岗位工作和工资数额进行了具体约定。四个月后王医生提出辞职，医院出具一份《知情告知书》，告知王医生同意其辞职 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...
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，其目的属于押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期 关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是 ...
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某不能证明其系因为某公司拖欠工资和未缴纳社会保险而辞职，现其要求某公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元，没有事实与法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于 系笔误，实际入职时间为2010年12月1日。二审法院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不能举证或所提供证据不能证明其所主张事实的，由 ...
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向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便 就已形成用工事实,但单位又没有及时依法为劳动者参加社会保险,且已有明文规定的不能向社保经办机构补缴的社会保险费补偿给个人另当别论。只有依法尽了社会义务, ...
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日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月平均收入为13702元，离职当月实收月薪为9000元。A公司向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。 业限制义务之后却没有向用人单位追索竞业限制补偿金，或错过了仲裁时效，导致了经济损失，非常可惜。此外，如果用人单位经追索后仍不支付补偿金的，劳动者有权解除竞 ...
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赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定 。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在 ...
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，其目的属于押金形式，储蓄账户内存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期 关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月 28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制 ...
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