民终222号 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应当给付原告经济补偿金，金额为离职前半个 2015年度哈尔滨市职工月平均工资三倍，故众诚公司应支付许新华八个月经济补偿共计116,809.92元(4867.08元38年)。 昆明：(2018)云01民终6359 ...
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对某公司不具有法律约束力，某公司不应承担偿付借款本息的责任。依照《中华人民共和国经济合同法》第七条第一款第(三)项、第二款、第十六条第一款之 案件的全部诉讼费。另查明：某信用社原系独立法人。1998年1月，根据中国人民银行安徽省分行皖人银字(1997)第777号文件，其变更为中国银行合肥市分行桐城路 ...
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经全国人大常委会决定修改，因此本案应适用1981年通过的未经修正的《中华人民共和国经济合同法》。 《绵阳市火车站台服务供应协议书》的产生有其深刻的历史背景 解除合同不符合约定或法定解除的条件；原判决适用法律错误，应适用新合同法；被上诉人的请求超过诉讼时效期间。请求二审法院撤销原判决，驳回被上诉人的诉讼 ...
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2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被申诉人（被告）一直不支付任何工伤保险待遇，严重 ，原告的主张没有法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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年6月24日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金42000元，补缴社会保险的申诉。该委于2013年7月24日作出巩劳人 问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第 ...
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解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动 点，还有助于纠正"以'工作任务完成不理想'或'工作效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例 ...
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且因未提供证据证实解除行为合法，也应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，承担支付经济补偿金的义务。 三、双方在《竞业禁止协议》 的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济 ...
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单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的平均工资计算经济 支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应当支付经济补偿金，故上诉人的上诉主张，本院不予支持 ...
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20元。 2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张阿芳 一审判决：达到法定退休年龄后仍建立劳动关系，公司应支付经济补偿 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受 ...
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.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张阿芳 。一审判决：达到法定退休年龄后仍建立劳动关系，公司应支付经济补偿一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，“劳动者开始依法享受 ...
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