的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开，原告就离开 （二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍 ...
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（如车主雇人开车），雇请钟点工，聘用离退休人员，不具有招工资格的单位（如法人内部机构）招用临时工，等等。 1：从定义中我们可以看出雇佣关系是以提供 雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与 ...
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，应当诚信经营，不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业培训 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3．《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...
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六条的规定，《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处 ，工作期间，原告徐某虽然并未与被告公司签订劳动合同书，但依照法律的规定，用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此，原告在被告处工作期间， ...
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案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日。 赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某 ...
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案情 2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日。 赔偿，故王某诉至法院。 通州法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在同一时期内只能与一个用工单位形成劳动关系。2007年6月25日，王某 ...
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，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满 ...
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，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而 请法院支持原告的诉求。承办结果：法院认为，自原告依法成立后，被告即在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，因原告自用工之日起满 ...
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