事业单位人事争议仲裁 -案例分析搜索

中牟五级工伤获赔333073.19元

中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书牟劳人仲裁字【2015】第19号申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX 单位职工出差伙食补助标准，故申请人三次住院78天的伙食补助费标准参照河南省行政事业单位职工出差补助标准30元每日的70%即21元/日计算，因申请人第一次 ...

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中牟五级工伤赔偿纠纷案

中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书牟劳人仲裁字【2015】第19号申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX 单位职工出差伙食补助标准，故申请人三次住院78天的伙食补助费标准参照河南省行政事业单位职工出差补助标准30元每日的70%即21元/日计算，因申请人第一次 ...

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中牟劳动工伤律师

中牟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书牟劳人仲裁字【2015】第19号申请人：李XX，女，汉族，生于1979年3月11日，住河南省XX市XX 单位职工出差伙食补助标准，故申请人三次住院78天的伙食补助费标准参照河南省行政事业单位职工出差补助标准30元每日的70%即21元/日计算，因申请人第一次 ...

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遇到劳动纠纷该怎么办？要如何申请劳动仲裁赔偿损失？

劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办对合同条款充分协商，法律不予干预。 (七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...

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承包人招用工与发包人之间存在劳动关系？

XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与荥阳市XX石材有限公司之间存在劳动关系。2014年1 用工性质、用工主体责任，对保护这一行业劳动者合法枳益十分重要。首先，《劳动台同法》规定用工主体系企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

以及其在生育小孩期间不发工资为由，向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月5日，仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从 ...

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医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇

汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。刘医生不服，将市医院告上法院，要求支付竞业 ...

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请探亲假出国旅游被认定为旷工

。2014年11月19日，宋先生向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日，劳动仲裁委员会作出裁决，A公司应向宋先生支付2014年待遇。”由此可见，法律规定的探亲假的适用主体是“国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位及其职工”，而在本案中，A公司为外资企业，故本案中A公司 ...

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公司员工聘用合同范本

的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向 ...

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公司员工聘用合同范本

的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的,可以向本单位人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向 ...

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