回被告处工作，但被告称研究后答复。之后，被告政治部负责人口头答复原告：“你的问题，我们解决不了。”鉴于此，原告向鄂尔多斯市劳动争议仲裁院提请劳动仲裁 自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》第七条的规定，将原告的人事档案移交人才交流服务机构，有人事主管部门最终处理。 综上，请人民法院依法驳回 ...
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合同》与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某某的人事档案袋中。单某某利用保管员工档案的便利在离职时将包括《劳动合同》在内的 录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某离职时间问题，单某某坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛 ...
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保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2012年12月19日附：一、申请人的身份证复印件各一份。二、被申请人的工商档案资料 劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人承包的工地工作到2011年12月底。2、申请人于2011年12月 ...
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劳动争议，仲裁委应当受理 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者 劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉 ...
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,双方的收益是因履行合同而取得合同利益。本案被告人饶某的人事档案关系一直属于深圳中金建筑工程有限公司，而不是华盛公司。饶某与华盛公司之间既没有 ，即66844970元ⅹ14.3%955万元。（二）关于节余甲供材料是否存在及其归属的问题。①本案没有证据证明甲供材料存在节余。②即使甲供材料存在节余，依据饶 ...
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上构建了法律风险防控制度，有效面对了企业组织结构复杂及跨国家、跨区域、跨行业众多的问题。 另外，鉴于防范与化解企业法律风险不仅关系到每个具体企业的生死存亡， 内审案件处理完毕后，内审专员应作出案件总结并归档，备案移交档案室，并确保档案的完整。对重要案件或特殊案件，结案后或案件发生后，承办机构应进行分析 ...
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催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项 的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人 ...
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某市江南化学工业有限公司招收为全民合同制工人;同年11月，被诉人与申诉人签订为期2年的劳动合同，合同期限自1993年11月3日至1995年11月3日。 支付申诉人两个月申诉人标准工资的生活补助费896元;3.被诉人承诺在本调解书生效后一个月内为申诉人办好劳动合同终止、人事档案转递及养老保险转移手续;4 ...
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提交任何证据证明对原告作出过开除、除名、辞退、解除劳动关系的处理，且上诉人的人事档案至今还保存在被上诉人档案馆，劳动关系不可能自行解除，因此上诉人 没调查清楚，被上诉人都可以继续调查，原告理应配合调查。只要被上诉人没有对上诉人的问题做出结论，上诉人都有理由继续等待下去，因为这就是上诉人在履行被上诉人 ...
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，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉 获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] ...
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