。事后检查，发现办公室那扇门是全透明玻璃，上面没有任何标记，因此给张默造成了错觉。行政兼人事经理还没遇见过那么“鲜活”的工伤事故，一下子手足无措，看着出血直跳脚。 专家解析 劳动人事专家苗其巍先生指出，工伤事故是工作中比较容易遇见的突发事件，待遇属于社会保障和单位负责支出的。 ...
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造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道 为2500元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动 ...
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造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道 为2500元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同 ...
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电商网站投去简历，两天后她接到面试通知。面试室里，一30岁左右的男经理一对一和她交流。自我介绍后，林小姐等到的第一个问题竟是“你做过的最不要脸的 问了两次，我觉得很尴尬，很难启齿回答这个问题。”林小姐说，面试结束后，人事经理告诉她，公司工作是完成商家产品的议价任务，必须克服由此产生的阻力和压力才能达成 ...
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上述步骤无法取得明显进展的情况下，Y先生万般无奈，委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，要求对方支付工作期间未兑现的工资及销售提成费用等。 四、办理结果 经过区劳动人事争议仲裁委员会两次开庭审理，双方提交近二十项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，杜律师鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了书面 ...
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员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是，塑材公司应支付马先生赔偿金4.9万余元。 但塑 到：6月4日当天，马先生擅离工作岗位，外籍总经理董先生看到后，和部门经理对他做出口头警告，称再这样将扣除当月部分工资。马先生听后没有悔改，反而在 ...
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【基本案情】 2010年3月14日，某单位人力资源部经理甲自述称：在骑车去某人才市场招聘路程中不慎摔倒，随后自行到某医院接受治疗，病历显示诊治 承担本案诉讼费用。 事实与理由 原告于2009年12月份招聘甲进入公司工作，职位是行政人事主管。2010年3月14日，甲自述称在骑车去某人才市场招聘路程中不慎 ...
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单位所在地的司法机构设置的法律援助中心申请援助，由法援律师代理协商谈判、仲裁诉讼。案例近日，咨询人屈某某在湖南盈富置业有限公司工作近6年，因公司未对其发放年终奖，遂找人事经理询问原因，被告知其年度考评仅得2分未达3分的发放标准故无年终奖。咨询人就打电话询问其部门 ...
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与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。 2、“三期”期间劳动合同自动续延 小芳于2013年10月8日入职一家公司任人事经理并于当日签订了一份期限至2014年10月7日的劳动合同。该劳动合同到期前，2014年9月3日 ...
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公司向张某补足两个月一共拖欠的2400元，另外支付3000元的经济补偿金。 李某初中毕业后进城在一家酒店当服务生，月工资为每月2500元。工作三年后，酒店领导人更换，新的人事经理重新招聘了一批最低学历是高中毕业的工作人员，并以李某文凭不适合继续留任为由将其解雇。李某 ...
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