某、李某等六名女工，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资 了生产任务，至于由谁完成应当无关紧要，请求公司领导收回决 定，六人愿意服从组织重新安排，公司新任经理断然拒绝，明确没有商量余地。六名女工不服，遂向劳动争议 ...
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均是由赵成豪管理的，并非劳动合同项下的工资。正阳方鑫设计中心提交赵成豪名片，欲证明赵成豪系中联环公司的董事、副总经理。赵成豪对该份证据的真实性 ，但合同所载的岗位工资明显低于同行业一般水平，考勤记录表所反映的出勤情况也有悖用人单位人事管理之常情，且该些工资及社保费用均由中联环公司支付给赵春叶的设计费用 ...
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确认书》，旨在证明原告某公司系根据公司规章制度与被告唐某解除劳动合同；9．原告某公司原华东业务部经理M书写的情况说明及M的职务调动文件，旨在证明虽然M在 某学历造假的责任。另，某公司的M经理不是整个华东地区的业务经理，其只是苏州片区的业务经理，不具有人事处罚权。即使M经理知悉唐某伪造学历证书的事情，也 ...
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劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的事实，张某作为经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业 判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职 ...
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个公司人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司 胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科 ...
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情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时向 ，不利于保证工程质量。 根据本条定义，转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的 ...
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重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度， ，不利于保证工程质量。根据本条定义，转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的 ...
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上保险又有什么区别呢？车份儿和养老保险有关系吗？” 记者为此采访了中远国旅运营部经理李永章，就刘师傅的困惑向他求证。在谈到保险一事，李经理说， 的规定。具体到刘师傅的问题，他说，依据《劳动法》，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据，人事档案不能作为劳动关系存在的依据，所以单位不能以档案 ...
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、工伤保险、失业保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人 主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1月1日,双方签订了两次固定期限的劳动合同。劳动 ...
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》形成的地点上两次庭审陈述的矛盾和其认可的录像对两个地点都不可能是《协商终止劳动合同协议书》形成地点的证明，充分的说明了说明原告乔某在说谎，《 关系的协议书》，来终止已经没有的劳动关系。《协商终止劳动合同协议书》，第2条按照法律规定支付88100元经济补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的 ...
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