8月1日到碧辟上海分公司从事业务经理工作，2年后被调整为技术工程师，双方于2008年8月1日签订劳动合同，该合同约定：彭卫东通常的工作地点为 市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人于2015年9月15日解除合同并共同办理《解除劳动合同证明书》； ...
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于1992年8月15日与被诉人签订了为期三年的劳动合同。1995年7月,申诉人提出,合同即将到期,不再续订。主管人事的经理张某告之此问题需要研究。8 第八条规定,辞职职工如系由合营企业出资培训,在培训期满后工作未满合同规定年限的,须按照劳动合同规定,赔偿企业一定的培训费用。申诉人的情况与上述的规定不符 ...
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博金公司）任命程宁为公司总经理兼某项目部经理，负责公司的经营和管理。大博金公司未与程宁订立书面劳动合同，未交纳社会保险。程宁的工资标准为25000元/月 工资没有事实和法律依据。遂判决：大博金公司支付程宁未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿、车贴、未发工资共计214017.25元，该款限该判决生效之日起 ...
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月，刘某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律 补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区十：拥有随时解除劳动合同权 案例：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月 ...
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因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此 元，三个月以后为3000元，从而与杨某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的 ...
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元；2、原告不支付被告2012年6月21日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额5229.88元。被告辩称被告辩称：我于2012年5月 元；3、支付解除劳动合同赔偿金1250元；4、支付2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝 ...
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被申请人江苏某公司任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该公司每月向 ,违反了法律的规定,损害了国家利益或者违反公序良俗原则,不应认定为劳动报酬。案例点评根据《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华 ...
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，严重损害劳动者的合权益。 经窜理查明：原告（被告）王××于2006年5月到被告（原告）开封市××有限公司工作，任工程部部门经理。被告双方未签订书面 用人单位必须支付的，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付未签订劳动合同赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月 ...
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月到被申请人处工作，历任业务员、市场管理部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未与 ×13.5个月×2倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011 ...
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年2月到被申请人处工作，历任物流部经理、业务主管等职。被申请人2008年2月至12月未与申请人签订劳动合同。2012年1月，被申请人在未 ：1、申请人于2005年2月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 ...
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