办理停薪留职手续，或通过单位之间办理借调等方式，被A公司招聘，分别担任副总理、人事部经理、总经理办公室主任。3人到任、公司从其各自工资中扣除5820元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议 ...
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、合法有效：国家行政机关招录公务员，由人事部门制定一定的标准是必要的，国家人事部作为国家公务员的综合管理部门，根据国务院《国家公务员暂行条例》，制定了《 国家行政机关招录公务员，必须根据合法标准。T市人事局所依据的细则是根据国务院人事部制定的《国家公务员录用暂行规定》这一部门规章制定的，这一规章依据的 ...
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，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位 ...
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，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业 ...
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职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。但劳动合同法实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有员工，当然这里也包括李某与公司签合同，但李某还想做兼职，怕签了合同自己就套上了枷锁， ...
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诉方法定代表人：韩×，男，××宾馆经理 被诉方代理人：张×，女，××宾馆人事部经理 上述双方因多次变更劳动合同岗位条款而发生争议。陈××向当地劳动仲裁 宾馆的劳动合同书，岗位条款是客房服务员，没有任何变更岗位的约定条件。该宾馆人事部变更陈××的岗位确实未与本人协商，未征得本人同意。故根据《国营企业实行 ...
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精神状态，都无法承受变更后的两班倒的工作制。但在申请人对变更后的工作时间提出异议时，被申请人的回答是：“做得来就做，做不来就到人事部报到。”所谓到人事部报到，就是叫申请人走人，综合以上事实，代理人认为，其实质就是以威胁的手段强迫申请人劳动。分析以上事实，结合法律规定，代理人认为被申请人的上述五种行为 ...
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法律顾问，做好前期预防，有效避免法律风险。武汉××有限公司注册资本上亿，在律师接受代理之前居然没有法律顾问，是律师感到惊讶的另一件事。很多法律问题都由人事部处理，而人事部人员变动频繁，几年前的官司到现在都没有申请执行，权利就这样放弃了，都是几万、十几万的损失，并且和许多劳动者到现在劳动合同都没有签订 ...
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内的一切中外合资经营企业（以下简称合营企业），均须全面执行《中外合资经营企业劳动管理规定》 为贯彻执行国务院《中外合资经营企业劳动管理规定》和劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定： 一、凡在本市行政区域内的一切中外合资经营企业（以下简称合营企业 ...
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等部门参照本条例另行规定，而2005年12月19日《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳 并没有作出明确的规定，直到2005年12月19日《劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（ ...
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