入职时是**有限公司,而非****集团有限公司即本案被申请人),对其他证据的真实性和关联性等则一概不予认可。公司的观点还有:申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据,超过了举证期限,因此证据不予认可;申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效,因此应当将申请人的仲裁请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-730743.html -
了解详情
职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。由此可见,工伤认定的主要目的在于保障职工因工负伤或患病获得经济补偿的权利,同时督促用人单位履行相应的义务, 职工是否具有上下班的主观目的是解决本案的关键所在。人力资源和社会保障部2016年发布的《关于贯彻落实人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二 ...
//www.110.com/ziliao/article-683449.html -
了解详情
劳动者合法权益,必须对现行的各部法律、行政法规、劳动部(现人力资源和社会保障部)关于保障劳动者合法权益的各项规章、规定、文件有深入的了解,才能使 的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况,对某些患 ...
//www.110.com/ziliao/article-479200.html -
了解详情
第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-189979.html -
了解详情
的,人民法院应予支持。个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。杨某某请求王某某承担赔偿责任,予以支持。一 对损失承担连带赔偿责任,予以支持。 【二审】 一、是关于用工主体责任的范围。 人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(人社部 ...
//www.110.com/ziliao/article-783140.html -
了解详情
某参加了2013年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试。同年5月20日,人力资源和社会保障部人事考试中心出具天津市跨考场雷同试卷检测报告,显示在英语综合B级( 。吴某认为,考评中心的上述具体行政行为侵害了其合法权益,玷污了其名誉和人格,为此诉至法院。 诉讼中,被告市人才考评中心辩称,其认定事实清楚, ...
//www.110.com/ziliao/article-498772.html -
了解详情
社会保障厅反映。5月16日他们干脆赴国家人力资源和社会保障部信访。然而,均没有满意的结果,无奈找到本律所欲通过法律维权。本律师郑重告诉他们, 日(星期五)向苍南县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求环境保洁公司为其补缴社会保险费。 争议焦点:本案的争议焦点是:第一,苍南县劳动争议仲裁委员会是否有管辖权 ...
//www.110.com/ziliao/article-460204.html -
了解详情
单位对参保的超龄人员发生工伤后由工伤保险基金支付相应待遇存在信赖利益。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》中第二条 接收。本案中,李某系超龄人员,某工具厂一直为其按时足额缴纳工伤保险费,社会保险局亦一直接收某工具厂缴纳的工伤保险费用,某工具厂对此存在信赖利益,李某被 ...
//www.110.com/ziliao/article-677090.html -
了解详情
劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间 的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”2,部门规范性文件(1).人力资源和社会保障部《工伤认定办法》(2011年1月1:日)第4条:“职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-538530.html -
了解详情
人民共和国劳动争议调解仲裁法》; 4、 劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 人事争议: 1、人事部关于印发《人事争议处理 建立劳动关系的劳动者。 办理程序 1、到局办公室购买劳动合同(一式叁份)和劳动合同登记册及花名册; 2、送交仲裁科进行鉴证:原已注册的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-463811.html -
了解详情