调岗通知，将其岗位调整为某产业基地客服部客服员。同时，通知其于2017年5月18日报到。若迟延超过3个工作日未报到，将按公司相关制度处理。 当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方 ...
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调岗通知，将其岗位调整为某产业基地客服部客服员。同时，通知其于2017年5月18日报到。若迟延超过3个工作日未报到，将按公司相关制度处理。 当日，王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方 ...
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大学生项某、杨某等四人。期间，陈某通过出示虚假的公司员工证、宣传单、用工合同等物品冒充公司人力资源部助理，以允诺支付招聘代理好处费为诱饵，骗取四人信任，让他们为他在芜湖市各高校招聘公司暑假兼职工，承诺签订上海广达制造城暑假工用工合同书，工资底薪每月2320元，加班费 ...
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“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际执行。但是，如果约定“突发急诊时，员工或员工家属应在每日工作时间开始后2小时内向部门主管及公司人力资源部通过邮件、短信等方式请假，并在医生诊断当天向公司提供相关的证明文件”，显然更合理也更 ...
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赵先生入职一家信托公司，并签订了为期三年的劳动合同。去年2月17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理提出辞职，并告知上司将工作到3月18日。此后，赵先生还将自己参与的7个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照 ...
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互相指责，都说是对方先挑衅的。边上的吃瓜群众，也说不出来原委。总经理听完汇报，大发雷霆，让人力资源部严肃处理。公司《员工手册》有规定：“工作场所谩骂、斗殴构成严重违纪”，公司就同时解除了两个人的劳动合同。两个人收到解除通知后都表示不服，申请了劳动仲裁。 到仲裁庭审时 ...
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起诉；员工不允许与其有暧昧或亲属关系在该员工直属或下属部门工作，员工有义务将该情况告知直接上级和人力资源部以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福全球采购中心及其员工的利益；在公司经营场所以外，任何与供应商一起的应酬活动应当避免或者应当至少获得业务总监的许可。胡少基签收了 ...
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某从事总经理助理的工作岗位，工作期限为一年。慢慢地工作步入正轨，张某在工作上也如鱼得水，但没想到有一个美丽的意外降临。 6月7日，张某发现自己怀孕了，并立即通知公司人力资源部经理。本该是一件幸福的事，但张某却因此陷入了泥沼。因为从这一天起，张某仿佛掉进了一个 ...
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，分公司众多，作为总公司的财务总监，需要很高的专业技能，单位CEO屡次发现该员工在工作中的差错，便让人力资源部经理前往上海注册会计师协会查询该员工证件的真伪。在被告知该证件虚假后，单位与之解除劳动合同，员工不服，认为：自己入职时并没有提供该复印件，没有实施欺骗单位的行为， ...
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了1490元，张盛认可这两笔款项均系其支取，用于支付房租及看病。 张鹏、张盛提交加盖公章为某某集团人力资源部的《王梦娇通知2012-2014年收入情况》一份，此材料显示王梦娇在2012到2014年实发总收入23.2万元。张鹏、张盛、张3、张5、效1、张6、张7 ...
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