企业工作，单位经常无故扣发我们的奖金。请问，奖金是否属于工资的范畴？单位随意扣发我们的奖金应承担什么责任？ 郑州天之权律师事务所陈波解答：国务院《关于 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 既然奖金属于工资的范畴，而你们所在的单位随意扣发，明显违反了法律 ...
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方面“没有明确什么是录用条件”的典型错误。案例11、张三新入职深圳某公司，签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月 不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿培训费用”的典型错误 ...
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委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在 属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《 ...
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由工伤保险基金支付的医疗费等在申请仲裁前基本已经落实，工伤职工申请仲裁的主要是应该由单位支付的部分。劳动仲裁委才查明案件事实后对于申请人要求的单位应该支付 的护理费应该由单位支付，以什么标准支付呢？答：如果是非专职护工护理（包括家属护理）则可以按照工伤统筹地一般护工工资标准来计算。西安市一般护工的工资 ...
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工作，并与被告签订了固定期限《劳动合同书》，合同中明确约定:合同期限内工资标准为5000元/月;以货币形式按月支付。该合同合法有效，故原被告应当按照 /月x 1.5月)。 4、判令被告额外支付原告一个月工资5000 00元。 5、判令被告承担本案的诉讼费用。 本案争议焦点: 1、双方解除劳动合同原因是 ...
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到三五百吨的沙子。机器有两个工人，都在三十岁左右，具体他们叫什么、是哪里人，不知道。其负责安排货船拉砂子并负责采购、收钱和对账，知道 质量是否合格，接待来沙场买沙子的客户，以及开铲车把沙子装到车上，2013年3万元工资，2014年，2015年年薪4万元，2016年年薪5万元。从2016年开始，5万元一 ...
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平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、 护理费（护理时间×收入状况×护理人数）1.鉴定意见确定合理的护理 确定精神抚慰金的数额时有相当大的自由裁量权（湖南省一般为一个伤残等级5000元）。以上是2017年湖北省道路交通事故损害赔偿标准是什么的回答，请采纳...
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拖欠工资怎么办？员工可以主张哪些权利？搬厂该怎么赔偿？用人单位应当注意什么问题？ 案例： 一、案情简介： 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司 支付条例》第十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常 ...
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最低工资70元的差额及8月份工资1520元。法院对被告的其他诉请不予支持。 【以案说法】 问题一：劳动关系的认定依据是什么？ 答：认定劳动关系主要看 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一 ...
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人XXX通过了日立初级证书的复印件，被上诉人理应按照该公司文件给上诉人涨工资。上诉人于2009年10月通过日立衩级考试，被上诉人提供的证人出庭作证 的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同，售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务，一天到晚不管什么时间客户机器有故障就得去修理 ...
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